Chef de bureau formation / remplacement enseignants 1d (f/h) dsden13 marseille

Libellé du poste : Chef du bureau en charge du recrutement, du remplacement et de la formation des personnels enseignants du 1er degré (F/H)


Vos missions


Mission 1 : Piloter les opérations de recrutement de contractuels

·Superviser les opérations de recrutement: constitution d’un vivier de contractuels pour le remplacement, appels à candidatures, sélection, lien avec le corps d’inspection et les circonscriptions, élaboration des contrats, suivi des besoins d’accompagnement, évaluations, renouvellements, fidélisation des agents contractuels, etc.

·Apporter une expertise sur le statut de personnels contractuels en lien avec le bureau DPE 1.


Mission 2 : Mettre en œuvre et accompagner la formation initiale et continue des personnels enseignants du 1er degré

·Mettre en place et accompagner le recrutement et l’accueil des étudiants pendant leur formation initiale (stages SOPA, contractuels alternants) en lien avec la cellule formation;

·Mettre en place et accompagner la formation continue et sa gestion financière en conformité avec la réglementation (année de stage et titularisation, frais de déplacements, congé de formation professionnelle, compte personnel de formation, etc.) en lien avec la DAGFIN;

·Identifier les berceaux pour accueillir les stagiaires dans le cadre du mouvement en lien avec le bureau DPE2, déterminer la première affectation, assurer le suivi de l’année de stage avant titularisation en lien étroit avec l’INSPE et la cellule pédagogique en charge de la formation à la DSDEN, préparer et suivre les jurys de titularisation en lien avec le service mutualisé en charge du pilotage à la DSDEN 84;

·Communiquer auprès des professeurs stagiaires et lauréats de concours lors de rencontres organisées par le rectorat, l’EAFC ou l’INSPE.


Mission 3 : Piloter le remplacement et gérer les absences des enseignants

·Coordonner l’équipe au quotidien en lien avec les circonscriptions, organiser la répartition des tâches;

·Mettre à jour la circulaire départementale des absences et du remplacement, et mettre en place les processus de gestion;

·Proposer des pistes d’amélioration relatives à l’efficience et l’efficacité du remplacement (statistiques départementales et approche qualitative en lien avec les IEN);

·Planifier le remplacement des professeurs en formation continue selon le calendrier de la cellule en charge de la formation;

·Gérer et suivre dans un tableau de bord les demandes d’absences d’enseignants hors département et les demandes d’absence dans le département (avis favorable sans traitement et avis défavorable de l’IEN uniquement), ainsi que les absences pour information et formation syndicales;

·Suivre et vérifier les décharges syndicales;