LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition et évaluation d’expert·e·s, cadres et dirigeant·e·s, recherche pour son client industriel un Technicien de Maintenance 2x8 H/F
Au sein de l’équipe Maintenance, vous serez responsable d’assurer le bon fonctionnement des équipements de production et de minimiser les arrêts non planifiés. Réaliser la maintenance préventive et mettre en place des procédures de maintenance.
Diagnostiquer les pannes, effectuer les réparations nécessaires et proposer des solutions pour réduire les temps d’arrêt.
Effectuer des tests de performance réguliers, des contrôles de sécurité, et participer à la modernisation ou au remplacement des équipements.
Mettre en œuvre une maintenance prédictive pour anticiper les dysfonctionnements.
Collaborer avec les équipes de production et les services supports pour garantir la continuité des opérations.
Contribuer à la mise à jour de la GMAO, au reporting, et à la documentation technique.
Travailler sur des systèmes automatisés (type Siemens) et des robots industriels (Fanuc).
Formation : Bac+2/Bac+3 en électromécanique ou maintenance industrielle.
Expérience : 8 ans d’expérience minimum sur un poste similaire en environnement industriel.
Compétences techniques :
Connaissance des automatismes industriels (ex : Siemens) ou des robots Fanuc.
Poste sédentaire – Horaires 2x8 (alternance matin / après-midi)
Rémunération : 35K € - 42K € bruts annuels fixe + avantages de la société
CDI, statut agent de maîtrise, 37,4h par semaine
Un environnement industriel innovant et stimulant.
Des projets de modernisation et de haute technicité.
Une culture d’entreprise valorisant l’autonomie, la collaboration, et le développement des compétences.
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, vous accompagne tout au long de votre carrière et s'assure que vous soyez " Ready For Next ".
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