Gestionnaire carrière - retraite

Sous la responsabilité de la Cheffe de service

GESTION D'UN PORTEFEUILLE D'AGENTS TITULAIRES ( 50 %) :

- Accueil des agents (physique, mails, téléphone) pour conseils et renseignements
- Gestion des carrières :
- des positions statutaires : gestion des agents en position de détachement, de disponibilité, de congé parental, ou mis à disposition, gestion des demandes d'intégration après détachement,
- des titularisations : suivi des évaluations en cours et en fin de stage, calcul des reports de stage suite à temps partiel/maladie, prorogation de stage
- des temps partiels : suivi de la situation des agents à temps partiels (instruction des demandes, rédaction des arrêtés, suivi des tacites reconductions, information des agents)
- des avancements d'échelon : simulation sous SEDIT et édition des arrêtés
- des mutations, fins de carrière (hors retraite)
- des évaluations
- des demandes de cumul d'activité
- des réussites à concours et examens professionnels
- états de service, attestations diverses
- déclarations de vacances d'emplois, transmission des actes qui le nécessite au contrôle de légalité (Arrêtés de promotion interne, stagiairisation suite concours, intégration suite à détachement et changement de filière, arrêté de mise à dispo + convention).
- suivi des tableaux de bord mensuels relatifs aux positions statutaires, aux temps partiels, aux titularisations, aux mutations, arrivées-départs, mobilité interne.

AUTRES DOSSIERS :

- Gestion et suivi des Commissions administratives paritaires et des dossiers relevant des compétences de cette instance
- Assurer le suivi, la gestion du dispositif d'entretien professionnel
- Reprise de l'historique des carrières des agents sur nouveau SIRH (SEDIT)
- Dématérialisation de tous les actes du service carrière
- Cérémonie des médailles (recensement des médaillés et organisation de la cérémonie)

GESTIONS DES RETRAITES ( 50 %) :

- Assurer l'évolution de la réglementation retraite CNRACL, RAFP et répondre aux agents titulaires de la fonction publique, soit environ 1100 agents, en lien direct avec la Caisse Nationale de Retraite des Agents des Collectivités Locales (CNRACL) et via la plateforme PEP'S et à l'aide des outils informatiques mis à disposition par la collectivité (logiciel RH SEDIT) ainsi que les dossiers administratifs des agents de la collectivité.
- Étudier les demandes, instruire et suivre tous les dossiers de retraites confondues en fonction de la situation personnelle et en passant par le déroulement de carrière (stage, titularisation, détachement, disponibilité, services militaires, maladie, temps partiel, rémunération, NBI, etc....), à savoir :
- Départ normal : âge légal, limite d'âge
- Départ catégorie active : âge légal, limite d'âge
- Fonctionnaire handicapé
- Départ anticipé carrière longue
- Parents trois enfants
- Cas particulier de départ (enfant invalide, fonctionnaire invalide et conjoint invalide)
- Départ pour invalidité
- Retraite progressive
- Répondre au droit à l'information en matière de retraite, chaque année, en vérifiant, complétant et modifiant la carrière de l'agent, concerné par la cohorte, afin que celui-ci reçoive un relevé de situation de situation individuel (RIS) ou une estimation indicative globale (EIG) juste.

AUTRES DOSSIERS :

- Instruire les dossiers de rétablissement auprès du régime général.
- Instruire et suivre des dossiers de validation de services de non titulaires.
- Etudier les conditions d'ouverture du droit à pension de réversion suite à décès de l'agent et instruit le dossier pour les bénéficiaires des pensions de réversion : la veuve, le veuf, les ex-conjoints et les orphelins.
- Rédiger les notes dans le cadre de la demande d'un recul de limite d'âge, de prolongation d'activité et de maintien en activité jusqu'à 70 ans, les courriers et tableaux de bord lors du suivi des dossiers.
- Établir les arrêtés de radiations des cadres suite à décès, à la retraite, de recul de limite d'âge, prolongation d'activité, maintien en fonction jusqu'à 70 ans, retraite progressive….
- Mettre en place des réunions d'informations à destination des agents au sein de la collectivité.
- Alerter la hiérarchie sur les dossiers complexes.
- Répondre aux agents par téléphone, par mail et s'entretenir avec les agents physiquement avec ou sans rendez-vous.

RELATIONS EXTERNES :

Caisse Nationale de Retraites des Agents des Collectivités Locales
Retraite Additionnelle de la Fonction Publique
CARSAT Aquitaine
Ircantec
MSA
Fonds Spécial des Pensions des Ouvriers des établissements Industriels de l'Etat
Toutes administrations des 3 fonctions publiques.