Manager de service / pôle moa décisionnel h/f

Description du poste

Intitulé du poste

Manager de Service / Pôle MOA Décisionnel H/F

Contrat

CDI

Temps de travail

Temps plein

Présentation de la fédération

La Fédération Agirc-Arrco, le régime de retraite complémentaire obligatoire des salariés du secteur privé, piloté par les partenaires sociaux, est un acteur essentiel du modèle de protection sociale français. Il repose sur les principes de répartition et de solidarité entre les générations.

60 millions dactifs, de retraités, entreprises et particuliers-employeurs cotisent à lAgirc-Arrco pour constituer leurs droits futurs, ou pour percevoir chaque mois une allocation de retraite complémentaire Agirc-Arrco, pour un montant total annuel de versements sélevant à plus de 83 milliards deuros.

Les orientations stratégiques du régime pour une période de quatre ans ont conduit les équipes Agirc-Arrco à engager un vaste chantier damélioration du service, au meilleur coût visant à offrir un parcours client simple et personnalisé.

Description de la mission

La Direction du Produit Retraite recrute un(e) « Manager de service/pôle » en charge des Activités BI-Décisionnel.

Le pôle est structuré en 2 équipes représentant un effectif d'une vingtaine de personnes, quasi exclusivement internes et de quelques collaborateurs en lettre de mission.

Missions principales :

Management :

- Donner du sens en commentant et déclinant les décisions et orientations stratégiques de l'entreprise au regard des contrats d'objectifs et de moyens

- Assurer une solidarité dans les décisions stratégiques et faire siennes de façon à faire adhérer les collaborateurs

- Organiser la charge de travail de son entité au regard de ces objectifs, de leurs échéances ou des contraintes définies et en assurer le suivi

- Définir précisément les rôles et les responsabilités de ses équipes en fixant des objectifs individuels aux collaborateurs directement rattachés

- Assurer une solidarité dans les décisions stratégiques et faire siennes de façon à faire adhérer les collaborateurs

- Identifier les besoins dinformation, daide et de formation de ses collaborateurs

- Animer, motiver et impulser une dynamique d'équipe

- Associer les collaborateurs aux réflexions, les fédérer autour des prises de décision.

Pilotage et organisation :

- Identifier et décliner les outils, les techniques et les méthodes à mettre en œuvre dans son entité pour assurer la réalisation des objectifs opérationnels

- Suivre le budget correspondant aux activités et orientation de sa hiérarchie en veillant au respect des procédures budgétaires

- Organiser, coordonner et optimiser le fonctionnement de son entité dans un esprit damélioration continue

- Identifier des solutions de maîtrise de risques et les déployer sur son périmètre

- Mettre en œuvre des actions circonscrites visant le renforcement de la performance

Conduite de projet

- Identifier les enjeux du/des projet(s) ou de la mission à partir des objectifs fixés par la direction

- Animer des réunions et/ou des groupes de travail

- Elaborer des tableaux de bord de suivi et dévaluation du/des projet(s) dans son domaine dactivité

- Inciter les collaborateurs à opérer une veille active sur les nouvelles technologies et standards de marché

Réseau et coopération transversale

- Rechercher et développer des coopérations avec des réseaux de partenaires et intervenir dans des actions de communication relatives à la retraite complémentaire

- Représenter, par délégation, les fédérations au sein des instances de pilotage et des groupes de travail.

Profil souhaité

EXPERIENCES / PROFIL

1. Manager expérimenté(e), ayant une forte appétence pour les thématiques DATA / Décisionnel et les challenges projet
2. Formation de niveau Bac+5 ou expérience professionnelle équivalente
3. Expériences réussies en management déquipes Décisionnelles
4. Expérience souhaitée en direction de projet
5. Maîtrise doutils Décisionnels SAS et Power-BI
6. Bonne connaissance des bases TERADATA et Hadoop est un plus
7. La connaissance du monde de la retraite, notamment la retraite complémentaire sera appréciée

APTITUDES / QUALITES

8. Capacités à appréhender les besoins métier et les enjeux clients, mais aussi les points clés économiques ou stratégiques
9. Excellentes aptitudes relationnelles
10. Capacité à travailler en équipe et sens du résultat collectif
11. Forte capacité dadaptation
12. Capacité à positiver, convaincre et fédérer
13. Autonomie et implication
14. Capacité à faire évoluer ses équipes, à lécoute et bienveillance

Télétravail accessible sous certaines conditions

Oui

Localisation du poste

Localisation du poste

PARIS, 16-18 rue Jules César - 75012 PARIS

Géolocalisation par zone

Non

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Bac +5

Niveau d'expérience min. requis

2 à 5 ans minimum

Compétences

Management d'équipe