Un.e chargé.e de gestion achats - grand besancon metropole

Un.e chargé.e de gestion achats - GRAND BESANCON METROPOLE

Grand Besançon Métropole, La Ville de Besançon, et le Centre Communal d'Action Sociale recrutent au sein du service Achats, pour la Direction Performance et Conseil de Gestion : Un.e chargé.e de gestion achats.


Missions :

1. Assister et conseiller les services des trois entités dans leurs activités d'achat, en renforçant notamment le volet éco-responsable des achats.
2. Gérer, suivre et analyser (en lien avec le service de la commande publique) le tableau de bord du service Achats pour l'évaluation annuelle de la politique achat.
3. Gérer la nomenclature achats : suivi du contrôle des seuils, accompagnement des acheteurs au quotidien dans l'application de la nomenclature, réalisation de mise à jour annuelle.
4. Assurer le suivi des groupements de commandes (mode de mutualisation des achats publics entre plusieurs acheteurs) dans un objectif d'efficience.
5. Relire les fiches bilan des marchés récurrents en vue des CAO/Commissions Achats.
6. Préparer les éléments nécessaires à l'organisation (statistiques, power point) du COPIL Achats et du COPIL Groupements de commandes.
7. Réaliser des sourcing / benchmarking / bilan des consommations des précédents marchés pour accompagner les acheteurs dans la définition de leurs besoins.
8. Conseiller les acheteurs pour mettre en œuvre les techniques et bonnes pratiques d'achats.


Profil recherché :

Expérience et maîtrise de la réglementation des marchés publics et des techniques d'achats (sourcing, benchmarking, négociation, veille fournisseurs, évaluation des achats...) en vue de leur application pratique. Maîtrise des outils bureautiques notamment Excel. Pratique du logiciel ASTRE et Business Object appréciée. Capacité à travailler de manière transversale et capacité d'adaptation. Qualités relationnelles, disponibilité auprès des services. Aptitudes rédactionnelles. Rigueur et esprit de synthèse. Autonomie.


Date limite de candidature :

12 mars 2025


Recrutement par :

Voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux et en interne aux agents expérimentés de catégorie C promouvables. Contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum BAC. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.


D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :

* Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel.
* Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés.
* Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs.
* Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance.
* Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail.
* Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 99€).
* Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.


Pièces requises :

Lettre de motivation et CV (format pdf).


Contacts :

RH : Fabien ADDUCI - Chargé de recrutement au 03 81 87 85 70. Au sein du service : Jérôme FITZE - Directeur au 03 81 87 85 04.

#J-18808-Ljbffr