Animateur(trice)/ educateur(trice) jeunesse (h/f)

Il/elle sera en responsabilité :
- Accompagnement de projet de jeunes : valorisation des projets de jeunes,
- Animer et développer les actions en direction des jeunes de 12 à 25 ans,
- Accueillir les jeunes/les informer/les conseiller,
- Communiquer pour se faire connaître/reconnaître en allant au-devant des publics, permanences au collège, visibilité sur les lieux du quartier fréquentés par les jeunes,
- Animer des actions CLAS auprès de collégiens,
- Développer des partenariats en lien avec ses missions,
- Assurer une veille législative et réglementaire.

Il/elle participera :
- au travail de proximité sur les quartiers (aller vers)
- aux réunions d'équipe hebdomadaires
- aux réunions partenariales
- aux évènements portés par les centres sociaux : fêtes de quartier, actions avec les habitants
- à l'Assemblée Générale et aux éventuels temps institutionnels de l'association

Compétences / Savoirs requis :
- Diplôme requis : BAFA / BPJEPS ou équivalent
- Expérience exigée dans le domaine de l'animation auprès des jeunes
- Sens du travail d'équipe
- Sens de l'organisation, capacité d'anticipation
- Sens du relationnel et écoute
- Capacité d'adaptation et de force de propositions
- Esprit d'initiative
- Ponctualité
- Dynamisme et motivation du travail auprès des jeunes

Experience: 1 An(s) - animation auprès des jeunes

Compétences: Techniques d'animation de groupe,Concevoir et gérer un projet,Mettre en oeuvre des actions de communication,Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles,Sensibiliser un public

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.