Le responsable du pôle Recrutement et Formation assure la gestion des recrutements et encadre l'agent en charge de la formation. De plus, il participe à des missions transverses au sein du service Ressources Humaines.
1. Piloter les recrutements
- Analyser le process de recrutement actuel et proposer des améliorations
- Participer, avec sa hiérarchie, la direction et les élus, à la définition d'une politique de recrutement cohérente en interne et en externe
- Identifier les besoins futurs et actuels en matière de recrutement et les analyser
- Être garant de l'intégration du service RH sur les recrutements de postes pérennes et conseiller les responsables dans leurs recrutements
- Assurer le bon fonctionnement de l'ATS Layan
- Rédiger et diffuser les annonces sur les supports adaptés
- Organiser la sélection des candidats et les jurys de recrutement
- Développer une façon de recruter " autrement " pour des métiers difficiles à évaluer en entretien
- Mettre en place l'évaluation des compétences des candidats et l'adéquation de leur profil et de leur motivation via des tests d'aptitudes et de comportements
- Définir et mettre en place une stratégie de sourcing afin de développer de manière proactive des viviers de candidats potentiels
- Former et accompagner les responsables et les élus aux pratiques du recrutement
- Piloter les relations avec les partenaires (France Travail, établissements scolaires et de formation...)
2. Encadrer la formation
- Encadrer l'agent en charge de la formation
- Analyser les process liés à la formation et être force de propositions sur des améliorations à apporter
- Participer à la définition des orientations du plan de formation et en superviser la mise en œuvre
- Identifier les axes de formation à développer
- Conseiller et soutenir les responsables et les agents sur l'ensemble des questions relatives à la formation
- Participer à l'élaboration d'un plan de formation cohérent avec le recensement des besoins et le budget disponible
- Recenser et recruter les apprentis
3. Assurer des missions transverses
- Se tenir informé de l'ensemble des évolutions liées à l'activité du pôle
- Gérer et suivre les fiches de postes
- Manager l'apprenti rattaché au pôle et contribuer à sa formation ainsi qu'à son intégration dans le service
- Représenter la collectivité dans les manifestations liées à l'activité du pôle et contribuer au développement de la marque employeur
- Rencontrer les agents ayant exprimé un souhait de mobilité et les conseiller à travers une aide à l'élaboration d'un projet professionnel, en lien avec leur responsable
- Suivre les indicateurs de la collectivité relatifs aux données sociales
- Gérer et modifier les différents tableaux des effectifs
- Effectuer les déclarations de vacances sur Emploi Territorial
- Conduire ou participer à des projets transversaux impliquant les RH
- Faire remonter régulièrement l'activité du pôle à la hiérarchie
- Assurer la continuité de service en cas d'absence (notamment sur l'organisation des Comités Sociaux Territoriaux et le suivi syndical)
- Avoir une vision globale du service et participer à la communication interne et externe sur les dispositifs des ressources humaines existants
Requis : Master en psychologie du travail
Compétences et savoirs :
- Maitrise du statut de la fonction publique territoriale
- Expertise en recrutement et en formation
- Outil bureautique
- Qualités rédactionnelles
- Gestion de projets
Savoir-être :
- Analyse et synthèse
- Animation et encadrement d'équipe
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Ecoute et adaptation aux différents interlocuteurs
- Rigueur
- Force de propositions
- Réactivité et dynamisme
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