Ingénieur sûreté h/f

Les missions du poste

Intégrer EQUANOM, c'est être au coeur du succès de projets d'envergure. Engagés nationalement dans la transformation des infrastructures, des industries et des enjeux énergétiques, nous sommes guidés par des valeurs de transparence, d'écoute et de technicité. Que nos projets touchent le nucléaire, le pétrole et le gaz, les infrastructures ou les nouvelles technologies, ils contribuent à bâtir le monde de demain. Rejoignez-nous pour développer vos compétences dans un environnement stimulant et varié, au sein d'une équipe passionnée par l'excellence.

EQUANOM recherche pour l'un de ses clients, un INGENIEUR SURETE / QHSE.

L'objectif de ce projet est d'assurer au sein d'un Data Center, le pilotage, le suivi, le respect de la sûreté des installations et des personnes :

1. Audit de la sûreté
2. Management d'une équipe de prestataires
3. Analyse des procédures de sécurité
4. Gestion du contrôle des flux
5. Conduite des tests d'intrusion
6. Pilotage de la sûreté des événements
7. Réseau avec les forces de l'ordre
8. Gestion de l'adéquation des installations


Le profil recherché

- Formation : Bac +5 diplômé d'une école d'ingénieur ou équivalent
- Expérience : 5 ans minimum en QHSE/Sûreté
- Langues : FR
- Soft skills : Rigueur, engagement, et aisance relationnelle pour travailler en binôme et manager des équipes.


Bienvenue chez Equanom

Intégrer EQUANOM, c'est être au coeur du succès de projets d'envergure. Engagés nationalement dans la transformation des infrastructures, des industries et des enjeux énergétiques, nous sommes guidés par des valeurs de transparence, d'écoute et de technicité. Que nos projets touchent le nucléaire, le pétrole et le gaz, les infrastructures ou les nouvelles technologies, ils contribuent à bâtir le monde de demain.


Mais aussi...

Sans que cela ne soit un processus totalement figé, de manière générale, vous pouvez vous attendre à :

1. Un premier échange téléphonique rapide avec nos chargés de recrutement pour faire connaissance.
2. Un entretien (physique ou en visio) avec un collaborateur sénior pour aborder plus en détail le poste et les missions, l'environnement de travail, les évolutions.
3. Un entretien physique chez le client final, avec les responsables associés pour terminer le processus de recrutement.
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