Chef de service développement territorial et social - f/h

Détails de l'offre

Famille de métiers Urbanisme, aménagement et action foncière > Stratégie d'aménagement et planification Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Au sein de la Direction Cohésion Sociale, la Métropole recrute un Chef de service développement territorial et social (F/H) pour animer et coordonner le Plan d’actions métropolitain de lutte et de prévention contre les discriminations sous ses différentes formes, mettre en œuvre et animer une plateforme ressources métropolitaine, coordonner et dynamiser le réseau des PLCD sur le territoire métropolitain, développer un partenariat étroit avec les services et les partenaires institutionnels liés à la lutte contre les discriminations et à l’égalité femme homme, contribuer à coordonner les relations internes (entre le niveau communal et métropolitain), assurer une veille stratégique sur les nouvelles dynamiques, accompagner la mobilisation du droit commun sur ce champ, travailler en transversalité avec les différentes thématiques du contrat de ville et de la Prévention, élaborer des outils de diagnostic, de suivi, de lisibilité et de visibilité des PLCD et élaborer et suivre les commandes et les conventions liées à cette thématique. Missions / conditions d'exercice Vos missions :
-Planifier les ressources (financières, juridiques, humaines) nécessaires au service.
-Animer l’équipe et assurer la cohérence et la coordination avec les équipes territoriales.
-Analyser, suivre et alerter sur les problématiques et/ou risques inhérents à une stratégie ou un projet.
-Garantir la cohérence entre les objectifs et la réalisation.
-S’assurer de la pertinence et de la fiabilité des bilans à établir (opération et/ou programme).
-Assurer les relations et le développement de partenariat avec l'ensemble des institutions et des acteurs locaux.
-Organiser et animer des partenariats.
I-nformer les acteurs locaux sur les modalités d'aide et d'accompagnement des projets. Profils recherchés Titulaire du grade d'attaché territorial/Assistant socio-éducatif territorial et/ou issu(e) d'une formation supérieure (développement local/aménagement/politique de la ville...), vous disposez d'une expérience confirmée de management acquise dans le domaine, au sein d'une collectivité.

Vous connaissez l’environnement institutionnel et administratif de l’Etat et des collectivités territoriales ainsi que les politiques sectorielles de droit commun (affaires sociales, éducation, emploi, insertion, prévention, culture, etc).
Vous maîtrisez les enjeux, missions, dispositifs et instruments d’intervention de la prévention et la lutte contre les discriminations et disposez de connaissances en finances publiques et juridique.
Vous êtes en mesure de vous positionner comme une aide à la décision et d'assister les décideurs dans l’élaboration des projets, en partenariat et en transversalité.
Expérimenté(e) au niveau managérial, vous êtes en mesure de piloter, suivre, contrôler et évaluer les activités.