Technicien itinérant-h/f

Processus de recrutement :
Toutes les candidatures chez Delta Service Location font l'objet d'une réponse. Dans l'hypothèse où votre profil et votre parcours présentent un intérêt pour le poste à pourvoir, un premier entretien RH vous sera rapidement proposé. Si ce premier entretien confirme notre volonté partagée d'avancer ensemble, un second entretien se tiendra en présence du manager recruteur pour suite à donner à votre candidature.
Enfin, rejoindre Delta Service Location, c'est aussi :

- 94% de nos salariés qui se disent fiers de travailler pour notre entreprise
- Un environnement de travail aux valeurs humaines
- Une attention portée au développement de vos compétences
- Un accompagnement sur-mesure lors de votre prise de poste

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Parce que le Groupe Delta Service Location est convaincu que la diversité contribue à la richesse d'une entreprise, nous étudions à compétence égale toutes les candidatures.
Bienvenue chez Delta Service Location
Depuis plus de 40 ans, Delta Service Location assure la location de matériel et propose des prestations clé en main pour :
- la fourniture d'énergie temporaire (groupes électrogènes, centrales d'énergie HTA, chauffages, groupes froid),
- la mise en place de solutions de pompage (pompes de surface, submersibles, d'épuisement, d'assainissement),
- le rabattement de nappes phréatiques,
- la gestion de crise.
Nous intervenons sur l'ensemble du territoire grâce à un réseau de 8 agences situées sur Lyon, Toulouse, Strasbourg, Tours, Marseille, Paris, Lille et Bordeaux, avec un service d'urgence disponible 24h/24, 7j/7, 365j/an.
Vous avez des compétences, vous souhaitez les développer en intégrant une société soucieuse de ses collaborateurs, dynamique et orientée service ? Alors rejoignez-nous !

L'agence DELTA SERVICE LOCATION BORDEAUX située sur la commune de Cestas (33) recrute un technicien itinérant- H/F.
A ce titre, vos missions principales sont les suivantes :

- Préparer si besoin les matériels (groupes électrogènes/pompes et accessoires) pour les chantiers
- Installer les matériels sur les chantiers
- Assurer leur mise en service
- Effectuer des diagnostics et dépannages
- Assurer la formation auprès des clients pour la conduite de l'ensemble des matériels
- Évaluer les risques sur chantier
- Remonter tous les dysfonctionnements sur chantier
- Assurer la bonne réalisation et le suivi des chantiers
- Selon les nécessités de service, assurer la polyvalence des tâches d'un électromécanicien atelier (maintenance, chargement/déchargement de matériels etc.).
Expérience professionnelle :
2 ans à minima sur l'installation de matériels type groupes électrogènes, armoires électriques, pompes de chantiers, transformateurs avec des connaissances en électromécanique et électrotechnique. Vous avez idéalement évolué dans des sociétés dans le domaine de la location de matériels spécialisés ou bien encore les sociétés de service de maintenance, SAV auprès des entreprises et/ou dans les métiers de l'eau/assainissement etc.

Qualités :
Goût pour la technique, curieux, dynamique, organisé, rigoureux et doté d'un bon relationnel. Vous êtes reconnu pour vos capacités organisationnelles/ d'adaptation/d'apprentissage et êtes à l'aise avec l'utilisation des outils informatiques (saisie des rapports d'intervention etc.). La satisfaction client et l'esprit d'équipe sont des prérequis indispensables dont vous devez disposer pour exercer ce poste et intégrer notre société.

Formations et habilitations :

- A minima CAP-BEP à BAC PRO ÉLECTROTECHNIQUE/ MAINTENANCE INDUSTRIELLE
- Les formations suivantes seront dispensées : CACES 3 et 4, habilitation électrique B2V BR BC H1V
- Permis B
CONDITIONS :

- Statut Ouvrier / Technicien
- CDI / 38 heures hebdomadaires (164,67 h/mois)
- Acquisition de JRTT (0,5 JRTT/mois soit 6 JRTT/an)
- Astreinte (moyenne de 10 par an)
- Déplacements quotidiens sur les départements : 16/17/33/24/40/64

REMUNERATION ET AVANTAGES :

- 28 000€ à 34 000€ BRUT annuel (sur 13 mois)
- Prime 13ème mois
- Véhicule de Service
- Prime d'Astreinte
- Dispositif de primes exceptionnelles de fin d'année fonction de l'engagement et des résultats
- Accord de participation
- Plan Epargne Entreprise (PEE)
- Actionnariat salarié avec système d'abondement employeur
- Mutuelle (80% pris en charge par l'employeur)
- Prévoyance
- Tickets restaurant (40% part salarié et 60% part patronale) ou remboursement des notes de frais (en cas d'intervention)
- Parcours de formation dédié au sein de notre école de formation interne (Delta Campus)