Le titulaire du poste seconde la cheffe de département RH dans sa mission de définition de la stratégie des politiques RH, de leur pilotage et de leur mise en oeuvre. Il assure l'intérim en cas d'absence de la cheffe de département.
Le titulaire du poste est plus particulièrement en charge du pilotage des effectifs et des mouvements prévisionnels des personnels (titulaires, contractuels et salariés) afin d'assurer le respect du plafond et du schéma d'emploi applicables à l'Agence. Il anime et conduit le dialogue social (participe aux réunions, veille à la bonne application des accords internes, élabore les documents préparatoires, les convocations, ordre du jour) et apporte son expertise technique sur ce périmètre.
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En collaboration avec l'équipe du département composée d'une gestionnaire et d'une chargée RH, il participe aux missions transverses avec notamment l'élaboration du rapport social unique, la déclinaison des notes de gestion ministérielles (promotion/régime indemnitaire) et de rémunération des salariés de droit privé dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire.
Il participe à la réalisation de consultations et marchés publics selon les projets du département RH.
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