Délégué social / déléguée sociale (h/f)

Sous la responsabilité du conseil d'administration, le/la délégué.e général.e a en charge la direction et la gestion globale de l'association.
Coordination générale et participation à la politique associative :
-Animer avec le CA la réflexion sur les orientations stratégiques de l'association et sur le projet associatif ;
-En lien avec l'équipe salariée, les bénévoles et les publics, mettre en œuvre le projet associatif d'autremonde ;
-Animer la réflexion et coordonner la stratégie de mobilisation des bénévoles ;
-Coordonner la rédaction du rapport annuel d'activités de l'association.
Gestion administrative et financière :
-Construire et suivre le budget consolidé annuel en lien avec le CA ;
-Rechercher et mobiliser les financements publics : élaboration des projets et des budgets, constitution de dossiers, établissement des conventions, rédaction de bilans, entretien des partenariats, en lien étroit avec le chargé de mission financement et appui aux responsables de pôles ;
-Mettre en œuvre la stratégie de recherche de fonds privés (mécénat d'entreprise, dons des particuliers), développer et entretenir les partenariats financiers privés, en lien étroit avec le chargé de mission financement et appui aux responsables de pôles ;
-Suivre la comptabilité de l'association et la clôture annuelle des comptes, en lien étroit avec le cabinet comptable, ;
-Gérer les aspects administratifs et juridiques liés au personnel et à son évolution ;
-Effectuer et contrôler les dépenses, gérer les comptes bancaires et le plan de trésorerie ;
-Analyser l'équilibre financier de la structure et en lien avec le trésorier, participer à l'élaboration du rapport financier annuel.
Gestion des ressources humaines :
-Recruter les salariés permanents ou vacataires, les services civiques et stagiaires, en lien avec le CA et le reste de l'équipe salariée ;
-Accompagner la vie du salarié dans la structure (objectifs, entretiens annuels, évolution, formation professionnelle) ;
-Animer l'équipe, suivre l'activité et accompagner les salariés ;
-Animer une concertation régulière sur les modalités de fonctionnement interne.
Représentation et communication :
-Définir et mettre en œuvre la stratégie de communication, dans le respect des orientations du CA ;
-Représenter autremonde en général, lors d'événements internes ou externes ;
-Accompagner la rédaction et superviser la réalisation des supports de communication.
Intendance et vie associative :
-Piloter et optimiser le suivi des prestataires ;
-Superviser et assurer le bon usage, l'entretien et la réparation des locaux, du camion, des biens mobiliers et des équipements de l'association ;
-Planifier et coordonner les chantiers d'investissement et de rénovation nécessaires ;
-Soutenir l'organisation et participer aux temps forts d'autremonde (séminaires, braderie, assemblée générale, etc.).
A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.