Détails de l'offre
Famille de métiers Architecture, bâtiment et logistique > Logistique et maintenance des moyens techniques Grade(s) recherché(s) Attaché
Métier(s) Ouvert aux contractuels Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Télétravail Oui Management Oui Descriptif de l'emploi Sous la responsabilité de sa hiérarchie, le(a) chef(ffe) de service aura pour missions principales de :
De concevoir, de piloter, de mettre en œuvre et d’évaluer les politiques régionales dans les domaines de l'agriculture et de l'agrotransformation visant à tendre vers la souveraineté alimentaire et économique de notre territoire en assurant une offre locale en quantité, en qualité, en diversité satisfaisante, la résilience des unités de production face au risques et l’amélioration de la valeur ajoutée de nos productions.
D’assurer la mise en place de stratégies, programmes, plans et dispositifs de développement économique et durable de ces secteurs en Guadeloupe, en soutenant la structuration des acteurs, la rentabilité, l'innovation, l'amélioration des pratiques agricoles et la valorisation des produits locaux et l’émergence de productions d’intérêt économique à forte valeur ajoutée.
De promouvoir l’action régionale et d’assurer la représentation technique de l’institution auprès des acteurs du secteur. Il peut s’agir d’assurer la bonne prise en compte des intérêts de Guadeloupe et la cohérence des programmes auprès des instances nationales et européennes en charge des domaines précités. Missions / conditions d'exercice Activités principales
-Définir les orientations stratégiques en matière d'agriculture et d'agrotransformation en cohérence avec les politiques régionales.
-Développer ET assurer le déploiement des plans d'actions, leviers d’intervention et des projets structurants pour le développement durable des filières agricoles et agroalimentaires.
-Assurer la veille réglementaire et stratégique pour anticiper les évolutions du secteur.
-Gestion de projets : Coordonner et suivre les projets de développement agricole et agroalimentaire.
-Collaborer avec les partenaires locaux, nationaux et européens pour mobiliser des financements et des ressources techniques.
-Piloter des études et analyses pour identifier les besoins, opportunités du secteur et expertiser un sujet.
-Management d'équipe : Encadrer, animer et évaluer l'équipe du service
-Favoriser le développement des compétences au sein de l’équipe.
-Assurer une communication fluide et efficace au sein du service et au sein des commissions adhoc
-Support aux agriculteurs et aux entreprises agroalimentaires : Accompagner les agriculteurs et les entreprises dans leurs projets de développement.
-Promouvoir les bonnes pratiques agricoles et la certification des produits locaux.
-Organiser des formations et des ateliers pour renforcer les capacités des acteurs du secteur.
-Promotion l’action régionale en matière dans les domaines de l’agriculture et de l’agrotransformation.
-Favoriser l’adoption de technologies propres et de pratiques agroécologiques.
-Suivi et évaluation : Mettre en place des indicateurs de performance pour mesurer l'impact des actions menées.
-Rendre compte de l’avancement des projets à la Direction de la Croissance Verte.
-Réaliser des bilans réguliers et proposer des ajustements stratégiques si nécessaire. Profils recherchés -Bac + 5 en agronomie, politique de développement agricole, agroalimentaire ou disciplines connexes.
-Expérience : Minimum 5 ans d'expérience dans la gestion de projets agricoles ou agroalimentaires, avec une expérience confirmée en management d'équipe.
-Compétences techniques : Connaissance approfondie des filières agricoles, agroalimentaires et de l’agrotransformation, notamment dans le contexte de la Guadeloupe. Maîtrise des enjeux de développement durable et de la croissance verte. Capacités de gestion de projets et de coordination multi-acteurs. Connaissances de l’organisation territoriale et maitrise de la structure budgétaire de la collectivité.
-Compétences managériales : Leadership et capacité à motiver une équipe. Excellentes compétences en communication et en négociation. Sens de l’organisation et de la planification.
Savoir-être :
- Résistance au stress
- Autorité et écoute, qualité relationnelle et souplesse
- Force de proposition, réactivité
- Polyvalence et sens de l’organisation
Savoir-être :
- Compétences affirmées en management de service
- Gestion des processus, aisance des logiciels métier et des instruments financements
- Analyse des enjeux et réponses adaptées
- Élaboration d’outils
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