Directeur.trice du pôle livre et médiathèque

Sous l'autorité de la Directrice des Affaires culturelles, vous pilotez le pôle Livre et Médiathèque et coordonnez l'ensemble des équipements qui y sont rattachés (les deux sites de l'Æncre, la ludothèque et le réseau de lecture publique avec les bibliothèques de Belleville-sur-Meuse et Bras-sur-Meuse) conformément au PCSES et aux orientations définies dans le cadre de la feuille de route de la direction.

PILOTAGE DU PÔLE LIVRE ET MÉDIATHÈQUE ET MANAGEMENT DES ÉQUIPES

Préparation et ouverture du nouvel équipement de lecture publique « L'Ancre » (livraison prévue fin août 2025) :

* Mettre en oeuvre l'organigramme du pôle Livre et Médiathèque conformément à l'audit mené en 2021/2022 et à la feuille de route de la Direction des Affaires culturelles

* Suivre le dossier de demande de DGD « extension des horaires d'ouverture »

* Poursuivre l'accompagner des équipes en vue de l'ouverture du nouvel équipement de lecture publique (L'Ancre), en particulier concernant :

* Suivi d'exécution des marchés mobilier et signalétique de la nouvelle médiathèque

* Organisation du déménagement et de l'emménagement dans le nouveau bâtiment

* Gestion de la période de transition, en lien avec les autres bibliothèques du réseau, mais aussi le camion de bibliothèque hors-les-murs

* Plan de formations du personnel (sécurité des biens et des personnes, incendie et évacuation, accueil et médiation, gestion des publics difficiles, etc.)

* Suivi des travaux de l'Ancre et de l'achèvement du chantier en lien avec le chef de projet, l'ingénieure grands travaux et l'élu délégué aux travaux

* Concevoir et mettre en oeuvre des programmes d'animation et de promotion de la lecture et de la culture, adaptés à tous les publics. Conformément à la feuille de route de la direction et au Contrat Territorial Lecture en cours.

* Développer les partenariats avec les écoles, associations, et autres institutions pour favoriser la lecture et l'éducation. Conception et organisation d'activités de promotion de la lecture (clubs de lecture, ateliers d'écriture, rencontres avec des auteurs, etc.).

* Développer de l'offre documentaire : Superviser la politique d'acquisition et de gestion des collections, en veillant à l'actualisation et à la diversité des supports.

Management des équipes

* Encadrer, coordonner et animer l'activité de l'ensemble des équipements du réseau de lecture publique du Grand Verdun (deux sites de l'Æncre, ludothèque, bibliothèques (composées uniquement de bénévoles) de Belleville-sur-Meuse et Bras-sur-Meuse), soit une équipe de 15 agents actuellement.

* Favoriser la polyvalence des agents sur les différents sites du pôle Livre et Médiathèque

* Gestion RH du personnel (plannings de présence au public, congés, entretiens annuels d'évaluation, etc.),

Gestion administrative et financière du pôle Livre et Médiathèque :

* En lien avec la Directrice des Affaires culturelles et le secrétariat financier, élaboration et du suivi du budget en fonctionnement et investissement

* Participation aux réunions de direction et réunions de service de la Direction des Affaires culturelles

BIBLIOTHÈQUE D'ÉTUDE (L'ENCRE) :

* En lien avec la chargée de conservation préventive, veiller au bon état de conservation des documents et mettre en place toutes les actions nécessaires en ce sens

Suivi du projet de réhabilitation de la Bibliothèque d'étude (L'Encre) - 2nde phase du projet de la nouvelle médiathèque L'Æncre :

* Accompagné(e) par la Directrice des Affaires culturelles et la directrice du pôle Patrimoine, en lien avec la responsable patrimoine écrit définir les besoins et rédiger le cahier des charges de recrutement de l'assistant à maîtrise d'ouvrage qui sera recruté en vue de la définition du programme de réhabilitation de la bibliothèque d'étude et patrimoniale (2nde phase du projet de L'Æncre)

* En préparation des travaux, travailler sur une potentielle recotation des collections et prévoir toutes les mesures nécessaires au bon déroulement du chantier

Missions accessoires :

Toutes demandes de la hiérarchie

AVANTAGES SPECIFIQUES

* Les activités physiques et sportives au travail : la collectivité offre la possibilité à ses agents d'effectuer 1h30 de sport par semaine, comptabilisé dans le temps de travail. Un planning avec différentes activités diverses et variées est proposé.

* Dispositifs pensés pour le bien être des agents (solution de covoiturage avec Karos, Lily facilite la vie pour régler les problèmes du quotidien)

* Régime indemnitaire autre : prime de fin d'année (1280? brut par an) versement d'un complément indemnitaire annuel (montant médian 200?), IFSE partage (175,00?/an)

* Le télétravail, jour fixe ou flottant

* Téléphone portable professionnel

* Flexibilité horaire sur l'année déjà en place depuis plusieurs années avec horaires flexibles et semaine de travail organisée en 4,5 jours, expérimentation semaine 4 jours et flexibilité au travail (possibilité de travailler en 5 jours ou journée continue,...)

* Congés : 25 jours de congés par an + 2 jours de fractionnement possibles

* RTT & heures : 9 à 11 RTT par an, possibilité de placer les heures supplémentaires sur un compteur d'heures qui peuvent se poser en heures, en demi-journée, en journée,...

* Journée enfants malade (6 jours par an + 6 jours si hospitalisation ou maladie grave)

* Autorisation d'absence diverses (mariage, pacs, décès) + autorisation d'absence pour concours (avec prêt de voiture et prise en charge des repas pendant le concours)

* Dossier promotion interne et avancement de grade suivi annuellement par la DRH

* Tickets Restaurant : à partir de 6 mois d'ancienneté dans la collectivité. - carte créditée de 60? par mois - 30? pris en charge par la collectivité, 30? à la charge de l'agent

* Nous disposons également du Comité des Oeuvres sociales (billetteries locales, locations, primes,... vous pouvez trouver toutes les offres sur le site internet et du Comité national d'actions sociales (qui propose également de la billetterie au niveau national, les chèques vacances, participation financière pour les vacances, les abonnements sportifs, les chèques lire, les chèques culture, les coupons sports up, prime de rentrée scolaire, prime pour permis de conduire, prime pour évènement (mariage),...) - cnas.fr

* La collectivité participe financièrement également à la prévoyance, garantie maintien de salaire, jusqu'à 7,00 ? par mois.

Savoir :

* Maîtrise de la bibliothéconomie

Savoir Faire :

* Méthodologie de gestion de projet

* Conduite de réunions et techniques d'intelligence collective

* Expérience

Savoir Être :

* Disponibilité

* Rigueur

* Organisation

* Sens du service public

* Polyvalence

* Ouverture d'esprit

* Sens du dialogue et de la conciliation

Qualifications requises :

* Bac +3 minimum (métiers du livre, sciences humaines et sociales, droit, management, gestion, etc.)

* Expérience similaire et suivi d'un ou plusieurs grands projets serait un plus apprécié.

Contraintes particulières du poste :

* Cycles de travail variables, avec week-end et certains dimanches dans l'année - Disponibilité en soirée selon les évènements.