Chef de pôle qualité de vie santé et conditions de travail h/f

Objectifs du poste
Sous l'autorité hiérarchique de la directrice des ressources humaines, le chef du pôle qualité de vie, santé et conditions de travail participe à la définition, à la mise en oeuvre et au suivi de la politique d'amélioration des conditions de travail au sein de l'établissement
Activités principales
Assurer l'encadrement et le pilotage du pôle
- Organiser et piloter les activités du pôle
- Organiser la diffusion de l'information et veiller à sa bonne compréhension par les équipes
- Assurer les entretiens d'évaluation de l'équipe

Coordonner le volet santé au travail des dossiers instruits dans la sphère RH
Gestion des dossiers individuels de santé au travail
Gérer les situations personnelles des agents en matière de santé au travail en lien avec les acteurs internes ou externe (managers, directeurs, médecin du travail, conseil médical, conseiller de prévention, assistant social) ;
- Conseiller l'agent sur sa situation de santé ;
- Superviser l'instruction des dossiers de maladie (CLM, CLD, AT, CITIS) et garantir leur bon déroulement, en lien avec le gestionnaire du pôle ;
- Être un acteur représentant la dimension RH au sein du dispositif de veille et d'alerte des situations sensibles ;
- Développer et proposer des prestations d'accompagnement (psychologue du travail, cellule d'écoute)

Médecine de prévention
- Coordonner le dispositif de conventionnement national des prestations de santé ; S'assurer du bon fonctionnement du dispositif de médecine de prévention ;
- Coordonner les flux d'informations et indicateurs ;
- Coordonner et garantir le suivi des préconisations du médecin du travail et animer la relation avec le ou les pôles santé, la conseillère de prévention et tout autre acteur pertinent ;

Porter le volet mise en oeuvre des conditions de travail et du temps de travail
- Coordonner, animer et suivre les actions liées à la gestion du temps de travail (gestion des congés, des absences, des grèves, du télétravail) ;
- Piloter les différentes campagnes (CET, télétravail) ;
- Animer les groupes de travail retour d'expérience et amélioration continue ;
- Porter et assurer le suivi des projets visant à améliorer les conditions de travail relevant du périmètre de la DRH ;
- S'inscrire comme acteur de la réflexion sur les conditions de travail, les risques psychosociaux dans le cadre des plans d'action définis et pilotés par les autres acteurs internes (direction générale, conseiller de prévention, pôle santé).

Contribuer à la politique "Qualité de vie au travail" de l'établissement
- S'inscrire dans la démarche de qualité de vie au travail développée par l'établissement et développer les actions relevant des axes RH ;
- Concevoir, rédiger et suivre de projets/actions relatifs à la qualité de vie au travail relevant du périmètre de la DRH ;
- Coconstruire avec le dispositif de prévention la définition et à la mise en oeuvre de la politique de l'établissement en matière d'inclusion