Sous la responsabilité du Directeur Général des Services, l'agent placé sur le poste de Directeur des services techniques
dirige, coordonne et anime l'ensemble des services techniques et informatique.
A ce titre, il assure le pilotage des projets techniques de la collectivité en lien avec le DGS, en étant force de propositions
et de conseils. Il prépare, suit et coordonne les travaux de la communauté de communes. Il s'assure du suivi de la
maintenance et de l'entretien des bâtiments communautaires, des espaces verts et des voiries. Il est l'interlocuteur
privilégié des prestataires et des bureaux d'études pour le suivi des projets techniques. Il est le référent et l'interlocuteur
unique de tous les services de la communauté de communes
Liens hiérarchiques :
- Sous l'autorité du Directeur Général des Services, directement rattaché à ce dernier.
- L'agent aura à sa charge l'encadrement des agents :
- Des services techniques,
- Du service des Aires d'Accueil,
- Du service informatique
Relations fonctionnelles :
- Relations permanentes et régulières avec le responsable de l'équipe Bâtiment, de l'équipe Espaces Verts, des agents des
deux autres services.
- Relations avec les communes et les associations.
- Relations régulières avec l'ensemble des services.
- Relation avec les membres du COPIL et COTECH.
- Relations avec les opérateurs économiques
Temps de travail : 37h30 hebdomadaires (1607h annuelles)
Conditions statutaires : Filière technique - Technicien Territorial - Catégorie B
Possibilités d'astreinte : A la semaine du lundi au dimanche sur la base du volontariat
Missions Principales
Gestion de l'entretien du parc patrimoniale du G3C
Le Calage de l'ensemble de l'entretien du parc du G3C incluant l'ensemble des éléments techniques (SSI, nuisible, contrôle
réglementaire, P2-P3, suivi et planification des Infolog. non exhaustif) en association avec le DST adjoint. Le Suivi de
l'ensemble des tableaux de bords et du rapport annuel de gestion du patrimoine G3C en association avec le DST adjoint.
Le Calage et suivi des commissions de sécurité, des contrôles d'hygiène et autres maintenances obligatoires. La
Priorisation des problématiques remontées par les services sur Infolog et calage dans le temps. Le Suivi mensuel de
l'ensemble des consommations énergétique et fluide en générale. Le Suivi et validation des DT-DICT pour le compte de
Madame la Présidente. Assurer une veille technique sur l'ensemble des éléments techniques du patrimoine
En généralité :
- Organiser les opérations d'entretien et de maintenance de toute la collectivité
- Définir les moyens humains, matériels et financiers d'un projet
- Analyser les besoins d'études
- Réaliser des études de faisabilité
- Faire de la veille juridique et réglementaire
- Participer à l'élaboration de la stratégie d'équipement et préconiser des travaux
- Contrôler l'application d'une réglementation
- Gérer tous les équipements relatifs à la sécurité
- Coordonner l'activité de l'équipe et mobiliser les compétences autour d'un projet
- Sélectionner des fournisseurs et prestataires et négocier des contrats
- Gérer le budget du service...
Profil recherché
Modalités d'exercice
Pour les questions techniques, veuillez contacter le responsable du service : Mr Hugo LECLERE au 05.57.43.88.47
ou par mail h.leclere@grand-cubzaguais.fr
Merci d'adresser lettre de Motivation et CV à
Mme la Présidente uniquement via la candidature dématérialisée du présent site EMPLOI TERRITORIAL.
Experience: 12 Mois
Compétences: Contrôler la qualité et la conformité des process,Élaborer des actions ou des règles de prévention,Évaluer les besoins et les impératifs d'exploitation d'une infrastructure,Préconiser des travaux
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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