MISSION :
Le Directeur en Mobilité Internationale doit savoir prendre des décisions : stratégie commerciale, ressources humaines, investissements, choix techniques Il doit organiser tous les aspects de la vie et de l’activité de la structure, tout en gardant le cap de la rentabilité et de la performance économique. Il doit aussi veiller au respect de la responsabilité sociale et environnementale de l’entreprise.
ACTIVITÉS : Premier représentant de l’entreprise, Assuré le pilotage stratégique, Assuré la gestion administrative, financière et commerciale, Encadré les ressources humaines.
CAPACITÉS : Courriers et phoning en local et à l’étranger ; Négociation de partenaires étrangers ; Déplacements à l’étranger (Visite des Clients/ Correspondants / etc.,) ; Lecture et rédaction de documents/emails/courriers/contrats/conventions ou informations orales en langues étrangères (Anglais et/ou Espagnol) ; Entretenir des relations commerciales régulières avec les clients et fournisseurs en langues étrangères (Anglais et/ou Espagnol).
COMPÉTENCES : Complètement bilingue (français-anglais) ; Espagnol un plus ; Élaboré et mise en œuvre la politique générale de la structure ; Définir les axes stratégiques pour le développement de l’activité; Analysé les données d’activité et identifie des axes d’évolution.
COMPÉTENCES TRANSVERSES : Pilotage de projet ; Respect de la législation sociale ; Maitrise les techniques de communication ; Analyse des données d’activité de la structure, du service et des axes d’évolution ; Animation de réunion ; Définition de la stratégie commerciale.
COMPÉTENCES TECHNIQUES : Gestion de projet, analyse de process, conduite du changement, anglais et/ou espagnol
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