Responsable d'équipe it - cdi - 44

DESCRIPTIF DU POSTE

La Business Unit Digitale du Groupe Sigma accompagne ses clients de la conception au déploiement de solutions numériques sur-mesure ainsi que sur la prise en charge complète et personnalisée de leur écosystème de données. Notre démarche d'éco-conception garantit une approche éthique, efficace et agile qui permet à nos clients de réduire leur empreinte carbone .

Dans le cadre du développement de l'activité pour nos clients du secteur de la Grande Distribution, nous vous proposons d'animer et d'accompagner une équipe d'une quinzaine de collaborateur.ice.s en charge des projets d’évolution des solutions métiers de nos clients.

Vos missions :

1. Piloter et embarquer les membres de votre équipe vers l'objectif commun du Groupe SIGMA, en veillant au respect des règles, des valeurs et de la culture d'entreprise dans une logique collaborative.
2. Porter les engagements de SIGMA auprès de son équipe, mettre en œuvre les dispositifs adéquats, assumer les risques et difficultés éventuels, procéder aux arbitrages si nécessaire.
3. Animer et coordonner votre équipe au quotidien : s'assurer du bon niveau de compétences des collaborateurs.rices de votre périmètre et les accompagner dans le développement de leurs compétences.
4. Piloter et suivre l'activité de votre périmètre en veillant au respect des engagements (budgets, délai, qualité). Produire et suivre les indicateurs liés à l’activité
5. Définir et faire évoluer les bonnes pratiques pour assurer l'excellence opérationnelle de l'équipe
6. Contribuer à l'évolution et à la montée en compétences des collaborateur.trice.s de l’équipe : Chef.fe de projets, Analyste Fonctionnel.le, Développeur.euse
7. Assurer la tenue des engagements pris vis à vis des clients (coûts, délais, ressoucres) en mettant en place la stratégie adaptée et les conditions favorisant la réussite de l'équipe
8. Animer la relation client sur votre périmètre

Votre futur environnement de travail :

Au sein de la BU Digital de Sigma (120 collaborateurs.rices), vous animez une équipe d'une vingtaine de personnes dans la réussite des projets clients (Build, TMA, refontes..) de votre périmètre (12 applications en gestion).

Ce que l'on vous propose :

9. Accompagner nos clients du secteur de la Grande Distribution dans la réussite de leurs projets de transformation digitale et être leur interlocuteur privilégié
10. La possibilité de développer vos compétences managériales auprès d'une équipe composée de profils issus de parcours et d’horizons variés
11. Vous engager au sein d' une entreprise à mission pour qui la RSE est une réalité concrète : environnement, inclusion, croissance durable, QVT, numérique responsable
12. Travailler sur un campus à proximité de Nantes (La Chapelle sur Erdre) accessible en transport en commun (tram-train / tram et bus) mais aussi du télétravail (10 jours par mois)

CE POSTE EST FAIT POUR VOUS ?

13. On dit de vous que vous savez écouter, challenger et décider ?
14. Vous aimez piloter des projets d'évolution et améliorer continuellement vos pratiques ?
15. Vos collègues et votre entreprise vous reconnaissent des qualités de leadership et/ou vous suivent volontiers dans vos idées et vos propositions de changement
16. Vous avez envie de participer au développement la BU Digital de SIGMA et participer à l' optimisation de sa qualité de service en fonctionnant en collectif ?

N'hésitez plus, postulez !

SIGMA, ENTREPRISE A MISSION

Pionner du numérique à impact, Sigma devient entreprise à mission en 2023. Nous avons ainsi modifié les statuts de l'entreprise pour marquer notre volonté d’ agir avec et pour notre écosystème, et participer ainsi à créer un monde meilleur.

Notre raison d'être : ‘‘Apporter à notre écosystème des solutions numériques qui contribuent à un futur désirable, dans lequel chacun et chacune trouve sa place.’’

700 collaborateurs et collaboratrices formé-e-s et accompagné-e-s pour répondre à l'ensemble des besoins de nos clients.

Notre force : faire dialoguer toutes nos expertises pour servir la performance de nos clients.

Nos expertises sont regroupées autour de 5 piliers stratégiques majeurs:

17. Edition et intégration de logiciels
18. Développement et modernisation de solutions sur-mesure
19. Data valorisation
20. Infogérance et services cloud
21. Cybersécurité


Les apports pour nos clients :

Un accompagnement qui va au-delà de la relation client / fournisseur. Nous plaçons nos équipes au cœur de notre démarche pour apporter à nos clients un service de qualité et contribuer à leur propre création de valeur.


Notre engagement : conjuguer performance économique, sociale et environnementale

Sigma a entrepris la construction d'une stratégie climat structurée de long terme qui a permis de fixer un objectif de réduction de ses émissions de -55% en 2030 .

Cet engagement s'illustre également par une croissance partagée (participation, intéressement etc.), un investissement massif dans la formation, une politique active pour l' inclusion des jeunes, l’ égalité homme/femme et les publics éloignés de l'emploi .

FONCTIONNEMENT & ETAPES DU RECRUTEMENT

Notre philosophie :

" Un processus de recrutement simple, équilibré et amélioré continuellement. "

Chez Sigma, un processus de recrutement standard est composé de deux grands moments d'échanges :

22. Un entretien RH visant à comprendre la trajectoire professionnelle des candidat-e-s, vérifier ensemble l'adéquation au poste et présenter Sigma.
23. Un échange avec votre futur-e manager, pour approfondir le volet technique du poste, les missions très concrètement, l'adéquation avec l'équipe en place et répondre à l'ensemble des questions restantes.

Le process de recrutement peut être adapté en fonction du niveau de responsabilité du poste à pourvoir et des attentes des candidat·e·s. (3ème entretien, immersion dans l'équipe, etc.)

Nous souhaitons offrir à chacun et chacune la possibilité de candidater et d'exercer n'importe quel métier au sein de Sigma sur la seule base de ses compétences et aptitudes pour les missions confiées. Dans cet objectif, toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Dans un objectif d'amélioration continue, la satisfaction des candidat·e·s. est évaluée à l'issue du processus de recrutement via un baromètre candidat : délais du processus de recrutement, clarté de la mission, qualité de l'entretien, etc.