Directeur adjoint du pole medico educatif en eure et loir (h/f)

À propos de nous

Donnez du sens à votre carrière en rejoignant la Fondation Léopold Bellan !

Créée en 1884, la Fondation Léopold Bellan s’impose comme un pilier du secteur non lucratif dans les domaines sanitaire, social, médico-social et de la petite enfance. Chaque jour, nous sommes aux côtés de plusieurs milliers de personnes en situation de vulnérabilité, guidés par une ambition : les aider à devenir acteurs de leur propre parcours de vie. Forte de 85 établissements et services répartis en Île-de-France, Centre-Val de Loire et Hauts-de-France, elle s’appuie sur l’expertise et l’engagement de 2 700 professionnels pour faire la différence.

Le Pôle Médico-Éducatif en Eure-et-Loir accompagne des jeunes de 3 à 20 ans présentant des troubles des fonctions cognitives. Centre ressource, il favorise l’inclusion scolaire du jeune, inscrit dans son école de secteur. Il l’accompagne si besoin dans sa classe, en adaptant les modalités de scolarisation (temps plein ou partiel), en soutenant les enseignants et les professionnels (centres de loisir, sportif). Il propose un parcours d’autonomisation et de professionnalisation ainsi qu’un internat modulable et un appartement tremplin pour les jeunes adultes.


Mission

À propos de nous : Le Pôle médico-éducatif Léopold Bellan, situé à Châteaudun, accompagne 121 enfants et jeunes de 3 à 20 ans ayant des troubles cognitifs et autres particularités. Nous offrons un soutien personnalisé à travers des services éducatifs, pédagogiques et thérapeutiques dans les écoles, à domicile, et dans notre établissement.

Nous mettons un point d’honneur à favoriser l’inclusion et l’autonomie de chaque jeune, en leur proposant diverses modalités d’accompagnement, notamment :

* Scolarisation dans l'école de secteur

* Accueil de jour avec projet éducatif personnalisé

* Parcours de professionnalisation

* Suivi éducatif, social et thérapeutique mobile

* Internat modulable pour développer l’autonomie

* Appui à l'accueil dans les loisirs et clubs sportifs

* Accueil de répit pour les familles

Votre rôle : En tant que Directeur(trice) Adjoint(e), vous assisterez le Directeur dans la gestion quotidienne de l'établissement et serez son relais de direction pour :

* L’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation du projet d’établissement.

* Garantir la qualité des services

* Superviser les projets éducatifs, individualisés et de groupe, ainsi que la gestion des admissions.

* Manager les équipes éducatives, paramédicales et administratives

* Participer à la gestion des ressources humaines

* Superviser la planification des équipes

* Harmoniser les pratiques et outils utilisés

* Diffuser des pratiques innovantes

* Proposer des axes de développement

Pourquoi nous rejoindre ? Intégrer la Fondation Léopold Bellan, c’est rejoindre une institution non lucrative qui participe à une mission de service public d’accompagnement quotidien des personnes en situation de vulnérabilité. Notre politique Ressources Humaines donne du sens à votre engagement et place la qualité de vie au travail au cœur de nos priorités.


Profil

* Diplôme CAFERUIS, Master en gestion d’établissement médico-social ou management des organisations sanitaires et sociales

* Expérience souhaitée en tant que Directeur(trice) Adjoint(e) auprès d'un public en situation de handicap

* Autonomie, écoute, réactivité, organisation et bienveillance

* Bon relationnel, leadership et capacité à fédérer les équipes

* Sens de l’écoute, rigueur, et adaptabilité

Nos avantages :

Qualité de vie au travail et équilibre vie pro/vie perso :

* Télétravail possible un jour par semaine

* Soutien aux aidants familiaux (congé de proche aidant, complément d’indemnisation, aménagement des conditions de travail)

* Politique d’aide à l’accès au logement

* Service d’assistante sociale externalisée

* Complémentaire santé prise en charge à 60%

* Forfait mobilité durable

Dynamisme du parcours professionnel :

* Culture d’entreprise axée sur l’accomplissement, la motivation et la satisfaction des salariés

* Politique dynamique de développement et de valorisation des compétences

* Accompagnement sur mesure de la fin de carrière

* Partage d’expérience constant entre les professionnels via des formations communes et des voyages apprenants

* Mesures pour encourager la mobilité interne

Rémunération et avantages supplémentaires :

* Rémunération selon expérience et convention collective CCN 66

* Jours de congés trimestriels, jours de récupération, statut cadre.

Rejoignez une équipe passionnée et engagée, déterminée à faire une différence dans la vie des jeunes. Apportez votre expertise et vos idées novatrices pour améliorer nos pratiques et offrir un accompagnement de qualité. ;