Siebel - java - ingénieur en développement - rfp-192455 h/f

Les missions du poste

KODERS est une ESN en plein développement qui accompagne ses clients au national, dans la mise en place de solutions digitales. Nous opérons dans divers secteurs : Startups & Innovation, Industrie, Transport, Medical, Finance, Micro-électronique, secteur public, énergie...

Koders cherche un ingénieur en développement Siebel / JAVA (HF) pour son client dans le secteur assuranciel. Le poste est basé à Paris.

Vous participerez à la mise en œuvre des travaux confiés dans le cadre des projets/versions GRC et de la Gestion Courante.

Vos principales tâches :

1. Réalisation de devis et/ou d'études d'impacts des évolutions applicatives formulées par le Métier/la MOA.
2. Réalisation de spécifications fonctionnelles et techniques, de dossiers de fabrication, de paramétrage, de flux.
3. Retro documentation de l'application.
4. Paramétrage de l'application.
5. Développement de composants.
6. Conception/exécution de tests unitaires, de tests d'enchaînement, de qualification projet et d'intégration.
7. Livraison de composants, packages.
8. Correction d'incidents et traitements de demandes.

Stack technique : Siebel, PL/SQL, JavaScript, Linux, Shell, Oracle, Xml, Java.


Le profil recherché

A l'aise dans le travail en équipe et/ou en autonomie, vous êtes à l'aise avec les divers canaux de communication : messagerie instantanée, mails, visio-conférence, téléphone...

- Vous êtes issu d'une école d'ingénieur ou de formation Bac +5.

- Vous justifiez d'une expertise développement Siebel de 3 ans minimum, ainsi que d'une compétence en micro-services Java.

- Vous faites preuve de rigueur et vous respectez les normes de développement, de projet et d'exploitation en entreprise.

- Vous êtes capable de documenter un projet, tel que défini dans le Référentiel Mode Projet (RMP) de l'entreprise.

- Le respect des délais/coûts/qualité fait partie de vos qualités.

- Vous avez un bon niveau d'Anglais.


Mais aussi...

- Tickets restaurants.
- Prime de vacances.
- Prise en charge mutuelle (50% employeur).
- Pour les familles des collaborateurs : prise en charge complémentaire santé (50% employeur).
- Prise en charge des abonnements transports (50% employeur).

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