Un directeur ou une directrice mappt et dialogue social 13966-25

MISSION 1 : Manager et animer l'activité des services

Encadrer une équipe de26agentsrépartisau sein de3 services etd’une cellule

Elaborer un projet de directionqui intègre l’évolution des missions de la MAPPT et en assure lacohésion

Définir les processus et les outils visant à garantir l’efficacitédela gestionde la nouvelle MAPPT

MISSION 2 :Sécuriser les actes juridiques, budgétaires et comptables du pole et piloter les projets transversaux interpoles

Elaborer, négocier et suivre le budget

Mettre en place un dialogue de gestion financier intra-pole

Piloter l’harmonisation et la simplification de la chaine comptable

Accompagner les directions et la DGA dans les projets complexes et transversaux (marché, projets RH, contrôle interne, enquêtes CRC, …)

MISSION 3 :Créer des outils de pilotage et d’aide à la décision en direction de la DGA et des directeurs

Créer les tableaux de bord permettant le suivi et l’analyse de l’activité des directions et du pole

Proposer les modalités d’un contrôle de gestion financier

MISSION 4 : Moderniser les outils SI

Piloter le projet de refonte du SIRH

Contribuer à l’intégration des outils de la nouvelle DSU au sein des outils dupôleRH

Apporter toutl’appui nécessaire pour laconduite du changement à mener lors du déploiement des nouveaux outils

MISSION 5 :Piloter le dialogue social

Êtreen appui du chef de service du dialogue social

Créer un agenda social intégrant des groupes de travail

Sécuriser la fusion des instances et l’organisation des élections professionnelles