Vos missions :
- Contribuez à la reconnaissance et à la pérennisation des acteurs et des entreprises de l'ESS en région dans le cadre des défis de notre plan stratégique
- Animez et suivez les projets du pôle en facilitant la transversalité entre les équipes
- Permettez une proximité avec les acteurs et les collectivités territoriales
- Favorisez le développement de coopération entre professionnels et entre acteurs d'une même filière
- Participez au comité stratégique de la CRESS et aux travaux d'ESS France
Activité 1 : Contribuer et appliquer la stratégie territoriale
Contribuer aux réflexions stratégiques et évolutions de la CRESS.
Mettre en œuvre la stratégie définie (CA, direction)
Proposer et piloter des projets et plan d'action afin de faire connaitre l'ESS auprès des collectivités.
Etablir des relations et actions partenariales (et politiques) avec les collectivités Identifier et valoriser les collectivités mobilisées
Coordonner les partenariats développés avec les collectivités
Représentation de la CRESS auprès des collectivités et des partenaires.
Piloter, coordonner et évaluer les actions des référents territoriaux de la CRESS.
Activité 2 : Déployer des projets pilotés au sein du pôle
Réseau professionnel ESSOR
Accueil Information Orientation des porteurs de projets (ESS et collectivité)
Déploiement des projets de coopération (PTCE, Fabrique, ...)
Développement des partenariats économiques et des filières
Activité 3 : Management de l'équipe du pôle
Participer au processus de recrutement
Validation du recrutement avec la direction
Organiser l'intégration des stagiaires, volontaires, apprentis et salariés
Animer les entretiens de suivi et de pilotage des équipes
Animer les réunions du plan managérial de la CRESS
Réaliser les entretiens annuels et déterminer les objectifs
Faire remonter les demandes et besoins de formation
Activité 4 : Relations publiques et plaidoyer
Définir une stratégie avec la direction
Réaliser des actions en partenariat avec la direction
Contribuer aux travaux du pôle sensibilisation et plaidoyer
Conditions
Convention collective Eclat - statut cadre de 420 à 460 points selon expérience
Charte télétravail - 2 jours possibles
10 j Repos compensateurs
Prise en charge mutuelle à 70%
Pris de poste fin 2024 avec 3 séances de coaching afin de favoriser sa prise de poste.
Experience: 5 An(s)
Compétences: Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Formation continue d'adultes
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Véritable acteur de l'innovation sociale et du développement territoriale, la CRESS Centre val de Loire est composée d'une équipe de 14 salariés répartis en trois pôles :
Pôle administratif et financier
Pôle coopération territoriale
Pôle sensibilisation et plaidoyers.
La structure s'engage activement dans la promotion des intérêts et des valeurs de l'économie sociale et solidaire.
Son plan stratégique identifie deux défis majeurs :
La transition écologique sociale
La promotion de l'égalité da
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