Chargé·e de mission rh

PRESENTATION DE L'ENTREPRISE :

Une vision. Deux solutions. Une équipe.

Satelix, c’est

* Un éditeur de logiciels spécialisés dans les solutions de gestion pour les PME ;
* Plus de 20 ans d’expérience, durant lesquels nous avons su évoluer au rythme des besoins de nos clients ;
* Deux solutions principales : l’une dédiée aux Forces de Vente, l’autre à la Gestion Logistique, incluant notamment la gestion d’entrepôt et de stocks, qui viennent s’adosser aux solutions Sage, EBP et Cegid ;
* Et aujourd’hui, une équipe de 42 collègues, répartis aux quatre coins de la France et de la Réunion, tous unis autour des mêmes objectifs : innover, satisfaire nos clients et grandir ensemble.

Dans un contexte de croissance, nous recherchons un·e Chargé·e de mission RH pour accompagner le développement de notre entreprise et structurer nos pratiques RH.

Vous travaillerez aux côtés de Francis, Directeur Administratif et Financier, et en lien direct avec la Direction, pour intervenir sur l'ensemble des missions RH !

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Un poste clé, avec une vraie polyvalence, de l’autonomie et de l’impact.
Une équipe à taille humaine.
Des projets RH variés, avec une vraie dimension structurante.


Vos missions

MISSIONS PRINCIPALES

En tant que Chargé·e de mission RH, vous serez au cœur des projets humains et stratégiques de Satelix. Vous serez le ou la référent·e RH : vous interviendrez sur l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs, avec une forte implication dans l’amélioration de nos pratiques et outils RH.

Vos principales missions s’organisent autour de 3 grands axes :

Gestion administrative du personnel

* Gestion complète de l’entrée à la sortie : contrats, avenants, mise à jour des dossiers du personnel, documents de fin de contrat, …
* Suivi des absences, congés, visites médicales, IJSS, accident du travail.
* Collecte et transmission des variables de paie à notre prestataire externe (primes, absences, tickets resto, etc.).
* Suivi administratif de la formation (relation avec l’OPCO, constitution des dossiers de financement, suivi des attestations)
* Veille sociale et juridique (légale et conventionnelle), mise en conformité des pratiques RH.

Recrutement

* Identification des besoins en recrutement avec les managers.
* Gestion complète du processus de recrutement : rédaction et diffusion des annonces, sélection, entretiens, feedbacks.
* Organisation et suivi de l’intégration (onboarding).

Vie d’équipe et dialogue social

* Référent·e RH pour l’équipe au quotidien.
* Lien avec le CSE sur les sujets RH et sociaux.
* Gestion de la communication interne RH : newsletter, annonces d’équipes, évènements internes, …

Projets RH et amélioration continue à co-construire

* Mise à jour des obligations légales (DUERP, … );
* Appui aux managers dans leurs pratiques RH : posture, gestion d’équipe, outils ;
* Déploiement de la QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) : prévention, baromètres, équilibre vie pro/perso, suivi des indicateurs RH, GEPP, politique de rémunération, …
* Structuration et amélioration des processus RH, mise en place d’outils adaptés à notre contexte de PME en croissance ;
* Veille sur les bonnes pratiques RH, benchmark et propositions d’innovation.


Vos compétences

BON A SAVOIR :

Vous rejoindrez une entreprise à taille humaine, avec un poste évolutif où la polyvalence est un vrai atout. Durant les premières semaines vous serez accompagné·e par Meghann, Chargée de mission RH et vous suivrez un parcours d’intégration.

Quelques prérequis pour vous épanouir dans ce poste :

* Formation en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.
* Une expérience sur un poste RH généraliste, idéalement en PME ou contexte similaire (polyvalence et autonomie).
* Connaissances en droit du travail, gestion administrative du personnel.
* Organisation, rigueur et sens de la confidentialité.

Et si en plus :

* Vous aimez construire et structurer et prendre des initiatives !
* Vous êtes curieux·se, force de proposition, prêt·e à vous impliquer dans des projets transverses

Alors, plus aucun doute, ce poste est fait pour vous.


Avantages

Informations pratiques :

Date embauche : 06/2025

Télétravail ponctuel possible après intégration

Type de contrat : CDI

Temps de travail : 37h/semaine

Rémunération : 28 000€ - 34 000€

Avantages : Tickets Restaurant, Prime Vacances, Prime Intéressement, Mutuelle/Prévoyance, Indemnité KM

Parcours d’intégration personnalisé et accompagnement sur les outils et processus internes.

️ PROCESSUS DE RECRUTEMENT :

Si cette mission vous inspire, envoyez-nous une candidature qui vous ressemble.

Durant les entretiens vous rencontrerez Francis, Directeur Administratif et Financier et Meghann, Chargée de Mission RH pour échanger sur le poste, vos attentes et notre projet commun.

Rejoignez-nous pour construire ensemble une politique RH à l’image de Satelix : humaine, innovante et agile !

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