Moniteur d'atelier agricole (h/f)

Missions générales :

Vous aurez en charge une gestion totale :
- De l'encadrement et la coordination d'un groupe de travailleurs en situation de handicap,
- De l'amélioration continue des conditions de travail et de la montée en compétences des travailleurs : définir un projet professionnel individualisé et un plan de formation adapté,
- De la commercialisation et du conditionnement des produits de l'exploitation (maraîchage, horticulture, pépinière), de l'ensemble de nos points de vente : magasin, présence sur les marchés du sud meusien et manifestations diverses,
- Du suivi de l'état des stocks et des approvisionnements.

Mission spécifique :
- Etre capable de gérer un ensemble d'activités (ou situations) de façon autonome.

Profil recherché :
- Formation en commerce souhaitée, une spécialisation en produits agricoles serait un plus,
- Expérience professionnelle requise dans le domaine, et idéalement dans le milieu du handicap,

- Dynamique, organisé et rigoureux, personne bienveillante et humaniste, forte capacité d'adaptation et force de proposition,

- Capacité à rédiger des écrits professionnels et à évaluer des compétences,

- S'intégrer dans une équipe pluridisciplinaire (psychologue, infirmière, assistante sociale.),

- Réagir avec pertinence à des situations d'urgence, de conflit ou d'agressivité,

- Connaissances en informatique (Word, Excel, Outlook, internet.)

- Titulaire du Permis B. Idéalement BE.

Experience: 1 An(s) - sur un poste similaire

Compétences: Optimiser l'ergonomie des postes de travail pour améliorer la sécurité,Accompagner une personne dans l'acquisition de connaissances,Élaborer et planifier un programme de production, d'exploitation,Évaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action,Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs

Permis: B - Véhicule léger exigé,EB - Véhicule léger + remorque souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Aide par le travail

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.