Rattaché-e à la Directrice des Ressources Humaines, le/la Responsable de l’expertise RH en droit public assure, en lien avec la direction des affaires juridiques (DAJ), le suivi des dossiers réglementaires et statutaires.
Il/Elle contribue également par ses actions au suivi des relations sociales au sein des instances statutaires RH d’Inria.
Il/Elle veille au traitement des situations individuelles ou collectives complexes en lien avec les acteurs idoines.
Le/La Responsable de l’expertise RH en droit public est chargé-e des 3 principales missions suivantes :
Expertise RH statutaire
• Appuyer les services de la DRH dans la mise en œuvre des textes législatifs et réglementaires
RH, en cohérence avec la stratégie de l’établissement.
• Mener une veille juridique en matière RH et contribuer à la montée en compétences des
services RH (DRH et centres), avec l’appui de la Direction des Affaires Juridiques. (DAJ)
• Coordonner les demandes d’expertise des services RH en matière statutaire, à destination de
la DAJ.
• Participer aux réunions et/ou groupes de travail où l’expertise RH est nécessaire.
• Participer à la rédaction et l’amélioration des documents officiels et des modèles de
documents en lien avec les services et/ou autres directions fonctionnelles (DAJ notamment).
• Participer à la rédaction et à l’amélioration des procédures en lien avec les acteurs RH (Services de la DRH, SRH …).
• Conseiller la Direction de la DRH dans la prise de décisions.
• Réaliser tout dossier documentaire complet pour accompagner la Direction de la DRH et la Direction Générale dans la prise de décisions.
• Assister les services de la DRH dans la rédaction d’actes de gestion réglementaires à fort risque contentieux, en lien avec la DAJ (décisions administratives, contrat de travail, courriers de mise en demeure, recadrage …).
• Réaliser toutes interventions individualisées à la demande de la Direction de la DRH sur certains dossiers RH et organiser des ateliers collectifs « sur mesure » à destination des acteurs RH concernés pour la présentation de toute nouveauté législative ou réglementaire en matière statutaire, en lien avec d’autres directions fonctionnelles (DAJ notamment).
Relations sociales
• Conseiller la Direction Générale et la DRH en matière de stratégie syndicale.
• Contribuer au bon fonctionnement des instances de dialogue social CSA, DRH-OS, DG-DRH-OS, Bilatérale DG-Organisation syndicale …) à l'application du droit syndical, en lien avec les autres directions et services (notamment la DAJ ou le Service de prévention des risques
professionnels).
• Planifier, préparer et coordonner les réunions organisées dans le cadre du dialogue social, en lien avec la DAJ et le SPRP chargés respectivement du conseil d’administration et de laformation spécialisée.
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