Chef(fe) du bureau de la gestion du personnel militaire

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

A la tête d’une équipe de 6 personnels, le chef du bureau de la gestion du personnel militaire est chargé de :
- Assurer la coordination des différentes sections du bureau gérant environ 700 militaires cadres et élèves-officiers (section gestion des cadres, section gestion des volontaires, section administration des élèves) ;
- Assurer le lien avec les autres services de l’Académie Militaire et les échelons RH du Commandement des Écoles de la gendarmerie nationale et de la Direction générale de la gendarmerie nationale ;
- Piloter et suivre les dossiers RH des cadres militaires (officiers et sous-officiers), élèves-officiers et volontaires de l’Académie ;
- Piloter le suivi des effectifs des cadres de l’Académie (TEA-TER, recrutement, mobilité) ;
- Piloter la conduite des campagnes de gestion RH (avancement, notation) ;
- Assurer la gestion et le suivi spécifique des élèves-officiers (incorporation, scolarité, affectations...) ;
- Piloter et conduire la politique de formation des cadres ;
- Impulser et mettre en œuvre les réformes statutaires et démarches de modernisation ;
- Manager son équipe ;
- Appuyer et conseiller le commandement au quotidien sur l’ensemble des missions assignées et ressortant du périmètre du bureau ;
- Développer une expertise ad’hoc sur ces questions ;
- Appuyer les actions du chef de département des ressources humaines, actes par délégation et assurer occasionnellement sa suppléance, sur désignation.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le Bureau de la Gestion du Personnel Militaire appartient au Département des Ressources Humaines de l’Académie Militaire de la Gendarmerie Nationale, entité militaire spécifique et unique sur le territoire national. Le département a pour mission d’assurer la gestion et l’administration des personnels civils et militaires, cadres et élèves affectés au sein des entités, divisions et centres de cette école nationale des officiers de gendarmerie.

Composition et effectifs du service

Commandé par un officier supérieur, le département RH se compose de 3 bureaux regroupant 6 sous-officiers CSTAGN et 10 personnels administratifs :
- le bureau de la gestion du personnel militaire ;
- le bureau de l’accompagnement du personnel ;
- le bureau du personnel civil.
Le Bureau de la Gestion du Personnel Militaire contient 3 sections, armées comme suit :
- Section des Personnels Militaires Cadres (SPMC), comptant 2 sous-officiers spécialisés ;
- Section Administration des Élèves (SAE), comptant un cadre de cat. B, secondé par un sous-officier et un agent de catégorie C ;
- Section Administrations des Volontaires (SAV), comptant 2 sous-officiers spécialisés.

Liaisons hiérarchiques

Officier, chef du Département des Ressources Humaines ;
Officier, chef de la Division de l’Appui à la Formation ;
Officiers généraux, commandant de l’AMGN et second.

Liaisons fonctionnelles

Chefs des autres bureaux DRH et DSF ;

Chefs des divisions et autres entités de l’académie ;

Direction Générale de la Gendarmerie Nationale ;

Commandement des Écoles ;

Groupement de gendarmerie départementale de Seine-et-Marne ;

Partenaires institutionnels.
-------------------------------------------------------------------------------------

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel

Niveau maîtrise - requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique

Niveau maîtrise - requis

Avoir des compétences juridiques

Niveau pratique - requis

Savoir-faire

Savoir manager

Niveau maîtrise - requis

Savoir s'organiser

Niveau maîtrise - requis

Savoir analyser

Niveau maîtrise - requis

Savoir appliquer la réglementation

Niveau maîtrise - requis

Savoir gérer un projet

Niveau maîtrise - requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines

Niveau maîtrise - requis

Savoir communiquer

Niveau maîtrise - requis

Savoir s'exprimer oralement

Niveau maîtrise - requis

Divers - autres

Expérience dans le domaine des RH requise

Culture de la confidentialité et de la discrétion indispensable

Connaissance du progiciel agorh@ souhaitée

Vos perspectives :

Formations proposées dans le corps de métier

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans