Assistant/assistante marketing et communication (h/f)

Fiche de poste :

Nous recherchons un assistant ou une assistante communication EN ALTERNANCE, dynamique et motivé(e) pour rejoindre notre équipe. Vous serez un acteur clé dans la mise en œuvre de notre stratégie de communication, contribuant à renforcer notre image de marque et à promouvoir nos activités. Ce poste vous permettra de travailler dans un environnement stimulant, où créativité et initiative sont valorisées.

Missions :

Gérer les réseaux sociaux et animer nos communautés en ligne
Participer à la création et à la mise en œuvre des plans de communication
Assister à l'organisation d'événements internes et externes
Contribuer à la création de supports visuels (brochures, affiches)
Compétences :

Formation en communication, marketing ou domaine similaire
Excellentes compétences rédactionnelles en français
Maîtrise des outils de communication digitale et des réseaux sociaux
Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément
Esprit d'équipe et capacité à travailler en collaboration avec différents services
Créativité et curiosité pour les nouvelles tendances en communication
Si vous êtes passionné(e) par le domaine de la communication et que vous souhaitez évoluer au sein d'une équipe dynamique, nous serions ravis de recevoir votre candidature.

Type d'emploi : Alternance ou temp-plein

Rémunération : 20 387,50€ à 30 000,00€ par an

Avantages :

Restaurant d'entreprise
Horaires :

Du lundi au vendredi
Période de travail de 8 Heures
Repos le week-end
Travail en journée
Lieu du poste : En présentiel

Experience: 1 An(s)

Compétences: Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Langues: Turc souhaité

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des sociétés holding

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.