Chef de projet bi junior / développeur bi etl (h/f)

Quel sera ton poste ?

Lieu : Angers (49)
Télétravail : 2 jours par semaine
Démarrage avril 2025 - mission longue
Indépendant, portage salarial ou CDI

Contexte client :

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Chef de projet BI Junior / Développeur BI ETL (H/F) afin d'accompagner notre client dans son projet de déploiement d’un ERP.

Tes missions sont :

* Participer au projet de déploiement du nouvel ERP
* Effectuer la reprise de données vers l'ERP cible
* Développer les différents flux entre les outils
* Animer et coordonner les différents acteurs impliqués

Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne :

De formation supérieure (Bac+5), tu as au moins 5 ans d’expérience en développement informatique.

Tu as un profil technico-fonctionnel ainsi qu'une expertise BI et ETL.

Idéalement, tu maîtrises les outils Qlicksense, et/ou Business Object. Semarchy serait un plus.

Alors, si tu es prêt(e) à relever le défi et à rejoindre une équipe motivée, curieuse et passionnée, n’hésite plus et postule, tu deviendras peut-être la prochaine pépite de la team Conseil !

Le process de recrutement avec la team RH :

* Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe (Wendy, Valentin)
* Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires : Mandy
* Étape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client.
* Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client.

Qu’il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de te tenir au courant.

La vie chez SYD :

* Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.
* Les évènements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs... Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.
* La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.
* Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission.
* La transparence : Pas de secret, tu seras informé dès le début du process du nom du client.

Les petits plus :

* Les tickets restaurants
* Les chèques-cadeaux
* La prime de participation
* La prime vacances
* Un équilibre pro/perso grâce au télétravail
* 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés
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