Chargé.e maintenance de campus - direction du patrimoine et du dév. durable

À propos de nous

Acteur majeur de l’innovation universitaire ancré dans le Grand-Est Parisien, l’UPEC développe une approche en synergie de ses missions de formation, de recherche, d’insertion professionnelle et de lien avec les partenaires. Elle favorise les démarches interdisciplinaires pour répondre aux défis de la société dans son environnement.

La Direction du Patrimoine et du Développement durable gère 215 000 m2 de sites et apporte son expertise, son aide à la décision et participe à l'élaboration de la politique immobilière de l'établissement. Elle développe, réhabilité, maintient et exploite le patrimoine immobilier. Elle gère les activités de logistique et de sûreté.


Mission

* Animer et coordonner la maintenance et l’exploitation technique des campus de l’Université situés à Créteil

* Assurer une mission de supervision et de suivi concernant les campus de l’Université hors Créteil

* Assurer le suivi et le contrôle des prestations de maintenance externalisées

* Diagnostiquer les ouvrages bâtis et non-bâtis et les installations techniques


Profil

Agents titulaires ASI ou contractuels (CDD de 24 mois avec possibilité de renouvellement) - Rémunération basée sur la grille indiciaire des ASI (catégorie A)

Formation / expérience recommandées : DUT/BTS dans le domaine du bâtiment / 2 ans

Connaissances souhaitées :

* Techniques d'installation, de maintenance des équipements locaux et d'optimisation de la conduite des installations

* Conduite de projet

* Technique des différents corps de métiers du bâtiment

* Réglementation sécurité incendie

* Marchés publics

* Techniques de négociation

Savoir-faire :

* Savoir planifier et respecter des délais

* Répondre à des besoins spécifiques

* Établir un diagnostic

* Gérer les situations d'urgence

* Gérer les relations avec des interlocuteurs

* Participer à la sécurité des personnes et des locaux

* Savoir rendre compte

* Gérer un budget

* Passer et exécuter un marché

Savoir-être :

* Sens de l’organisation

* Rigueur

* Fiabilité

* Réactivité et sens de l'initiative

* Capacité de raisonnement analytique

* Discrétion professionnelle

* Sens du service public

* Sens relationnel