Un ou une responsable du service administratif et financier - insertion et apprentissage

Responsable du service administratif et financier - Insertion et apprentissage

Réf. 14852-25

Attachés territoriaux

Catégorie : A

Date limite de dépôt des candidatures : 07/03/2025

La Région Île-de-France recherche un(e) Responsable du service administratif et financier - Insertion et apprentissage pour :

PFPA - Pôle formation professionnelle et apprentissage - 441, PFPA - Direction de l’insertion et de l’apprentissage - 601

Lieu de travail : Saint-Ouen - 2, rue Simone Veil 93400 SAINT-OUEN

Participez à l'élaboration des politiques publiques régionales en matière de formation professionnelle continue et assurez leur mise en œuvre grâce à l'organisation de l'activité du service.

MISSION 1 : Responsabilité globale du service / mise en œuvre des dispositifs de la politique régionale et du pacte régional d'investissement dans les compétences (PRIC)

1. Encadrement et animation de l'équipe : définition et explication des objectifs, individuels et collectifs, prévention des situations conflictuelles, accompagnement et développement des compétences.
2. Définition et explication des objectifs individuels et collectifs : organisation et supervision de l'exécution des missions (réunions d'équipe, notes de procédures, tableaux de bord, modes opératoires).
3. Pilotage de l'exécution financière et administrative des dispositifs.

MISSION 2 : Mise en œuvre du projet de service, en coordination avec l'action de la direction et du pôle pour la mise en œuvre des politiques régionales et du PRIC.

1. Participer au pilotage des dispositifs en lien avec la direction et le service appui à l'insertion.
2. Homogénéisation, rationalisation et efficience des procédures.
3. Contribution à l'élaboration des rapports (soumis aux instances décisionnelles et délibératives, coordination des notifications suite aux votes).

MISSION 3 : Pilotage et contribution à des projets transversaux

1. Participation à la procédure de passation des marchés publics ou appels à projets, à l'élaboration des règlements d'intervention, conventions via des groupes de travail inter services et la dématérialisation de l'ensemble des process.
2. Contribution à la mise en œuvre des systèmes d'information (accompagnement des agents et des organismes de formation), aux procédures d'évaluation et de reporting.
3. Rédaction de documents d'aide à la décision, interventions ponctuelles ou récurrentes sur des travaux transversaux du pôle ou de la direction.


>Votre profil

Connaissance :
- Expérience confirmée dans le domaine des marchés publics ;
- Connaissances juridiques et comptables ;

Savoir-faire :
- Capacité d'encadrement: méthode et outils de gestion des ressources humaines ;
- Maîtrise obligatoire des outils bureautiques type suite office ;

Savoir-faire relationnel :
- Sens des responsabilités, gestion des priorités, capacités d'analyse et de synthèse, intérêt pour le management des agents et de l'organisation.

Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels.

#J-18808-Ljbffr