Architecte et systémier intégrateur, KNDS France est une entreprise leader qui conçoit, produit, développe et soutien des systèmes de combat terrestres, de l'artillerie, des munitions, des armes et de la robotique.
Nous rejoindre, c'est intégrer une entreprise stratégique, qui porte ses engagements au travers de nombreuses actions sur le plan social, sociétal, environnemental et éthique.
Nous nous engageons à tous les niveaux à créer un environnement de travail où chaque personne est respectée, mise en valeur et appréciée pour ce qu'elle est.
Avec nous, intégrez l'innovation au coeur de votre métier ! Rejoindre KNDS France, c'est bien plus qu'intégrer une entreprise - c'est vivre une aventure humaine et professionnelle unique !
Nous sommes leader dans la conception, la production et le soutien de systèmes de combat terrestres, d'artillerie, de munitions, d'armes et de robotique. En tant qu'architecte et intégrateur de systèmes de défense, nous sommes fiers de fournir des solutions innovantes et de pointe à nos clients, telles que le char LECLERC, le TITUS® ou encore le canon CAESAR®.
Nous comptons aujourd'hui 4 500 collaborateurs répartis sur 12 sites en France et en Europe, toutes et tous déterminés à contribuer à un avenir plus sûr.
Dans le cadre d'un projet de stratégique de transformation digitale, notre entreprise met en oeuvre un accompagnement au changement ambitieux afin de garantir l'adhésion des collaborateurs. Vous aurez pour mission le déploiement de la stratégie de communication interne du projet.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vos missions principales seront :
1. Développer et mettre en oeuvre le plan de communication en lien avec le métier et le service communication
2. Produire des contenus engageants pour accompagner les collaborateurs (articles, newsletters, vidéos, infographies, présentations, FAQ, etc.)
3. Coordonner les actions de communication en assurant la gestion des interlocuteurs, le respect des délais, et la cohérence des messages sur l'ensemble des canaux (mailing, intranet, événements, etc.)
4. Organiser des événements internes pour favoriser l'engagement des collaborateurs (ateliers, webinaires, séminaires, etc.)
5. Mesurer l'impact de la communication et proposer des ajustements (indicateurs, enquêtes, retours utilisateurs)
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