Développeur applicatif f / h

Rejoignez une entreprise à taille humaine et en croissance, au service de plus de 3 millions de clients, et qui se positionne sur tous les segments de l’assurance.

Vos missions principales seront les suivantes :

1. Développer,
2. Rationnaliser,
3. Optimiser les outils de gestion de contrats d’Epargne d’assurance individuel en utilisant des technologies orientées objet et des bases de données.

Dans quel environnement évoluerez-vous?

Vous serez rattaché(e) à l’équipe Produit / Contrat au sein du service IT Epargnes et Retraite.

Êtes-vous la personne qui saura relever ce challenge ?

De formation ingénieur en développement d’application orientée objet ayant de bonnes connaissances en bases de données relationnelles, vous souhaitez nourrir votre curiosité intellectuelle sur les enjeux métiers en mettant en pratique votre penchant pour les solutions techniques innovantes.

L’équipe IT Epargne et Retraite vous permettra d’être confronté à de nombreuses technologies et de côtoyer de nombreuses équipes IT.

Modalités pratiques :

Durée : Alternance de 24 mois

Date de démarrage : Octobre 2025

Lieu : Bois-Colombes (92)

Ce que nous avons à vous proposer :

Une rémunération globale, composée :

1. D’une part fixe,
2. D’une part variable collective, via l’Epargne salariale (Participation / intéressement),

Mais aussi :

1. Une surcomplémentaire retraite (PERU - Plan d’Epargne Retraite Unique)
2. Du télétravail, encadré par un accord qui prévoit jusqu’à 2,5 jours de télétravail par semaine, accessible après la période d’intégration (sauf exception). Le télétravail donne droit à des titres restaurant, une aide à l’équipement et une indemnité internet mensuelle.
3. Une mutuelle interentreprise avantageuse.
4. Un remboursement de transport flexible, encadré par un forfait mobilité durable, pour favoriser les mobilités douces.
5. 26 jours de congés payés pour un temps plein.
6. Un CSE avec des offres et services attractifs.
7. Un environnement de travail chaleureux et convivial 100% en flex-office, facilement accessible en transport.

Chez Abeille Assurances, la mobilité interne est un vrai levier pour développer la carrière et les compétences de nos collaborateurs et collaboratrices, avec un objectif ambitieux de 50% des postes pourvus en interne.

Nous favorisons les mobilités au sein du Groupe Aéma, de Macif, Aesio Mutuelle, Ofi Invest. Ensemble, nous formons le 5ème groupe d’assurance en France.

Quels sont nos engagements ?

L’assurance d’être soi-même :

Chez Abeille Assurances, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d’âge, d’origine, de handicap ou de conviction. La direction et les collaborateurs s’engagent au quotidien sur les sujets de diversité et d’inclusion.

Et nous ?

Compagnie majeure de l’assurance en France forte de ses 3000 collaborateurs, 1000 agents généraux d’assurance et de ses 180 ans d’expérience, Abeille Assurances dispose d’une gamme étendue de produits et services d’assurance, de protection, d’épargne et de retraite.

Plus d’informations sur abeille-assurances.fr

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