Manager maintenance f/h

Je recrute pour une entreprise industrielle, en croissance dans son secteur, un Manager Maintenance H/F en CDI.

MISSIONS :

* Diriger les interventions de maintenance: priorité, plannings d'interventions en lien avec la production, management de l'équipe et des prestataires
* Assurer le bon fonctionnement du service maintenance d'îlot - management (8/10 personnes), écoute, bienveillance, formation : UN vrai manager !
* Assurer le bon fonctionnement des process productivité ligne, consommation électrique
* Améliorer les équipements de production et l'environnement de travail : amélioration d'installations, nouvelles installations, lutte contre les défauts répétitifs
* Gérer le budget du service : stock pièces, GMAO, nouveaux fournisseurs, inventaire
* Assurer l'application des dispositifs, des normes de sécurité, hygiène, qualité et environnement : plan de contrôle obligatoire, audits, sécurité

MODALITÉS DU POSTE :

Poste en temps plein - statut cadre au forfait 218 - 18/20 RTT/an⌚️
Prise de poste dès que possible ️
Salaire : 45/47 KE en fixe + variable (3/5 KE) + Participation /intéressement + d'autres avantages

Horaires en journée


* Vous êtes issu d'une formation technique avec gestion de sites maintenance, mécanique, électrique, automatisme et vous disposez d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans à un poste similaire de Responsable Maintenance/Technique, en milieu industriel ou Chef d'équipe Maintenance ou Ingénieur Maintenance
* Votre leadership ne fait aucun égal
* Votre pragmatisme n'est plus à débattre ; organisé.e et attentif, votre leadership vous permettra de mener à bien l'ensemble des activités confiées.
* Vous êtes à l'aise dans le relationnel avec autrui, aussi bien face à des interlocuteurs internes qu'externes.

Si vous vous reconnaissez dans cette offre et souhaitez mettre votre talent à profit d'une belle entreprise, n'hésitez plus, postulez ! 🤝


Je me présente, Alexis Montardre, Fondateur et dirigeant de « L'Heureux Talent »

L'équipe est composée dorénavant de 5 personnes (2 salariées : Marilyne & Mélanie) ; 2 alternantes : Rania & Marine); et du dirigeant salarié, Alexis Montardre ️

Le Concept « L'HEUREUX TALENT » ?
Avoir le rôle d'intermédiaire entre l'employeur et le candidat, de trouver le liant et de créer une relation win-win, en étant évidemment à proximité de tous.

« Être heureux au travail, c'est possible? Oui bien-sûr ! Toutes sortes de facteurs contribuent au bonheur au travail »

« Chaque candidat est un talent, spécifique ; UNIQUE. Il faut donc d'abord aider chacun à identifier ses forces et ses faiblesses pour construire un projet professionnel s'appuyant sur la richesse que chacun porte à travers son histoire personnelle, son éducation et ses expériences »