Talent acquisition partner

Au sein de l’équipe RH Richemont France, vous aurez deux principales responsabilités :

1. La gestion du Campus pour l’ensemble de notre périmètre et de nos Maisons (70%) : gestion des campagnes de recrutement et des relations avec nos écoles partenaires, coordination de la communauté Campus France, mise en place de projets répondant à nos enjeux en termes de Campus. Pour cette partie, vous serez accompagné(e) de 2 stagiaires / alternants que vous managez.
2. L’accompagnement des filiales France & Monaco des Maisons Montblanc, Delvaux et Buccellati sur les sujets de talent acquisition (30%). Vous pilotez le recrutement de A à Z, du brief avec le manager et le RH, jusqu’à la validation du candidat retenu, en assurant une expérience exceptionnelle pour l’ensemble de nos candidats tout au long du processus.

Vous travaillerez main dans la main avec les 2 TA Partners, et pourrez également être amené(e) à recruter sur leurs périmètres.

Vous monitorez l’ATS, analysez les datas de performance et assurez le reporting, afin de mettre en place les actions nécessaires.

Vous serez amené à participer à des projets transverses, notamment celui de changement de système d’informations RH (Workday) durant cette période.

Ce poste est à pourvoir en CDD de mi-avril / mai à mi-septembre, dans le cadre d’un surcroît d’activité, et pourrait être amené à être prolongé pour plusieurs mois.

De formation RH, vous avez une première expérience réussie sur des missions de recrutement, en entreprise ou en cabinet.

Vous êtes à l’aise avec l’utilisation d’un ATS et des outils informatiques et parler couramment anglais.

Vous avez un sens de l’organisation pour travailler sur plusieurs recrutements de manière simultanée, dans un environnement matriciel.

Un esprit méthodique, un sens de l’analyse et une capacité à convaincre seront nécessaires pour réussir sur ce poste.

Rémunération entre 38 et 48 K€ selon profil.

Rejoindre le Groupe Richemont, c'est nous rejoindre pour une carrière ! Le Groupe Richemont compte plus de 20 Maisons et une mobilité interne supérieure à 30%.

Nous serons ravis d’intégrer un nouveau collaborateur passionné, désireux de progresser et d’accompagner la croissance de nos Maisons. Chez Richemont nous sommes convaincus que nos collaborateurs sont notre plus grand atout.

Si votre candidature est retenue :

1. 1e entretien avec la Head of Talent
2. Tests de personnalité et cognitif
3. 2e entretien avec la Talent Acquisition Partner
4. 3e entretien avec l’équipe Talent Acquisition Europe
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