Grand Paris Seine Ouest (GPSO), un territoire créatif, numérique et durable.
Forte de ses 322 928 habitants, GPSO représente le 3ème Pôle d’emplois d'Ile-de-France. GPSO, Etablissement Public Territorial créé le 1er janvier 2010, est fondé sur un développement équilibré de son territoire, alliant dynamisme économique et cadre de vie privilégié. La population est au cœur des préoccupations, grâce à la qualité des services publics et au travers des compétences exercées.
1000 femmes et hommes, par leurs compétences et engagement, participent à la mise en œuvre et à la réussite des projets de GPSO, intercommunalité de projets, intégrée et dynamique.
En rejoignant Grand Paris Seine Ouest, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale innovante et durable. Les possibilités d’évolution et de montée en compétences sont possibles grâce à une politique de formation forte et à la possibilité d’évoluer en interne en fonction des postes disponibles et ouverts aux recrutements.
Le service Gestion Prévisionnel et Emplois :
Le service de gestion prévisionnelle et des emplois, véritable moteur du volet emploi de l’établissement, pilote avec dynamisme et efficacité :
La politique de gestion prévisionnelle et des emplois : Anticiper les besoins en compétences et en effectifs pour assurer une gestion optimale.
Les différentes missions du chargé de mission GPEEC ont pour objectif de mettre en place une gestion anticipative et préventive des ressources humaines, en fonction des contraintes de l’environnement et des choix stratégiques de l’établissement.
Maintenir le suivi dans la démarche GPEEC des lignes directrices de gestion des ressources humaines de l’établissement
Réaliser un état des lieux des ressources humaines de la collectivité
• Produire, collecter et analyser des données statistiques sur les postes, les métiers, les compétences
• informations des riverains…) Organiser les informations saisies et les présenter sous forme de documents de synthèse (fichiers, graphiques, tableaux statistiques, fiches documentaires…) Concevoir les outils nécessaires à la conduite de projets GPEEC (micro et macro) et veiller à leur articulation (répertoire métiers et compétences, tableau des passerelles...)
Recueillir et exploiter des informations sur les mouvements de personnel
• Traiter et analyser les données du domaine d'activité (mouvements du personnel, statistiques d'effectifs, masse salariale…)
• Alimenter, optimiser et participer au développement du système d'information des ressources humaines (SIRH)
• Définir et mettre en œuvre les procédures adaptées pour sécuriser les données
• 4- Élaboration de scénarios sur les évolutions des effectifs et des métiers de la collectivité par Direction :
• Organiser une veille sur les facteurs d'évolution pouvant impacter les emplois de la collectivité (environnement socio-économique, cadre juridique, institutionnel, environnemental…)
• Élaborer des scénarios prospectifs en matière de gestion de l'emploi, de la mobilité, de la formation, du reclassement et du recrutement
• Contribuer à l'élaboration des plans de recrutement, de mobilité, de formation, de reclassement et pour réduire les écarts constatés entre les ressources disponibles et les compétences nécessaires
5- Diffusion et partage d'informations sur les effectifs et les emplois en interne et en externe :
• Impulser une culture de GPEEC dans la collectivité
• Faire ressortir des informations clés et les adapter en fonction des différents acteurs ou interlocuteurs
• En collaboration avec les directions, concevoir des supports d'information et participer à des actions de promotion pour valoriser les métiers de la collectivité
Pour mener à bien les missions du poste nous recherchons impérativement une personne ayant déjà plusieurs missions significatives de chargé de mission GPEC. Une bonne connaissance de la fonction publique territoriale est un vrai plus. Une excellente connaissance des métiers techniques et/ou culturels est appréciée.
Filière : Administrative
Grade : Attaché Territorial
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