1- Gestion administrative et suivi des carrières du personnel :
- Gestion de l'information, du classement et de l'archivage des documents en lien avec le parcours des agents dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques
- Rédaction des actes liés aux carrières des agents
- Préparation des dossiers à soumettre aux instances de type CAP, Comité médical etc...
- Elaboration des tableaux d'avancement et des listes d'aptitude pou promotion interne
- Gestion des dossiers de pension, de retraite, d'absence type maladie, AT etc...
- Instruction des procédures de gestion administrative individuelles et collectives
2- Elaboration de la paie
- Préparation des éléments de paie et alimentation des logiciels métiers
- Exécution de la paie et rédactions des actes liés
- Application du Régime Indemnitaire et des évolutions réglementaires
- Interlocuteur du Trésor Public
- Gestion de l'ensemble des pièces d'un solde de tout compte
- Suivi ces charges et des déclarations légales type DSN...
- Gestion des dispositifs de prestation sociale (prévoyance, CNAS...)
3- Suivi des Indicateurs et des tableaux de bord RH (congés, formation, absentéisme, effectifs...)
4- Conseil et information des agents sur les actes de gestion, contexte réglementaire et statutaire, paie...
5- Gestion administrative de la formation
- Inscriptions, suivi des dossiers agents, interlocuteur du CNFPT et des autres organismes
6- Gestion administrative des recrutements
7- Participation à la préparation de divers dossiers Ressources Humaines plus ponctuels
- Bilan social, Elections professionnelles, Médailles du travail etc...
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.