Coordinateur.rice quartier politique de la ville (h/f)

Afin de renforcer son intervention sur le quartier prioritaire du Sillon de Bretagne, l'ASEC a pu bénéficier d'un agrément complémentaire sur ce territoire. Ce projet se traduit par trois axes d'intervention particuliers, deux communs au projet principal et un spécifique au quartier prioritaire :
- Mettre en place les conditions nécessaires au développement de réseaux de proximité : faciliter l'interconnaissance et les relations entre les habitant.e.s du quartier Sillon de Bretagne, développer l'entraide et la solidarité et accompagner une démarche de réduction des déchets et de la saleté
- Construire une dynamique d'accueil permettant d'identifier le CSC comme un espace ressource et de vie sociale pour les habitant.e.s du Sillon de Bretagne
- Rompre l'isolement des habitant.e.s les plus fragiles du Sillon de Bretagne : les identifier, prévenir l'aggravation des situations et contribuer à lutter contre l'exclusion des plus vulnérables.

MISSIONS ET ACTIVITES

Participer à la coordination et/ou à l'animation des projets développés dans le cadre du projet socioculturel sur le quartier politique de la ville Sillon de Bretagne

- Accompagner l'équipe d'animation sur les projets rattachés directement au quartier prioritaire, et plus particulièrement :
o Communiquer en Français, en lien avec l'animatrice en charge de ce projet
o La Cantine solidaire et participative, en lien avec l'animatrice adultes et seniors
o Graines de Partage, en lien avec l'animatrice adultes et seniors
o Le projet 50 ans du Sillon, en lien avec la médiatrice en lien social
o L'accompagnement numérique et l'accès aux droits, en lien avec la médiatrice en lien social
o Le terrain d'aventures, en lien avec l'ensemble de l'équipe d'animation

- Sur l'ensemble des projets déposés dans le cadre de l'appel à projets Contrat de ville et rattachés au quartier prioritaire :
o Mobiliser les ressources du territoire
o Assurer le suivi des besoins matériels et financiers
o Rédiger ou accompagner à la rédaction des bilans en lien avec les professionnelles concernées
o Rendre compte régulièrement du déroulement du projet du directeur du Centre socioculturel

- Animer et coordonner les partenariats au sein du quartier prioritaire :
o Participer aux instances de concertation et de coordination avec les professionnel-le-s et partenaires impliqué-e-s en fonction des problématiques sociales locales
o Co-animer avec la référente familles les rencontres Sill'on Partage tous les 3 mois : des rencontres d'interconnaissance entre les structures ou services intervenant en direction des habitant.e.s du quartier
o Représenter le centre social dans les instances partenariales de son territoire en fonction de ses délégations
o Rendre compte de ses différents contacts/rencontres au directeur pour lui permettre d'assurer un suivi stratégique

- Développer la dynamique participative au sein du territoire :
o Contribuer au « recrutement » et à l'accueil des nouveaux.elles bénévoles sur son secteur d'activité
o Favoriser la participation et la prise de responsabilité des usagers et bénévoles sur son territoire
o Accompagner la mobilisation des habitant.e.s du Sillon de Bretagne
o Accompagner les actions d'aller vers, particulièrement en direction des jeunes, des familles et des publics vulnérables
o Développer des animations en extérieur et plus particulièrement sur le parc de la Savèze
o Participer au renforcement des accueils de proximité (centre social itinérant, espace d'accueil et des initiatives : Graines de café)

Experience: Débutant accepté

Compétences: Thématiques de prévention sanitaire et sociale,Gestion budgétaire,Concevoir et gérer un projet,Mettre en oeuvre des actions de communication,Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles,Sensibiliser un public,Élaborer, suivre et piloter un budget,Évaluer le résultat de ses actions

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.