Chief data officer f/h

Référence interne 14362

Direction Délégation Générale aux Ressources

Date de prise de fonction 01/06/2025

Lieu de travail Lyon 1er

Catégorie / Cadre d'emploi A - Attachés territoriaux, A - Ingénieurs territoriaux

Type de recrutement Emploi permanent


Contexte du recrutement et définition de poste

La valorisation de la donnée est un des cinq axes de la Stratégie numérique de la ville portée par l’exécutif, étroitement lié aux quatre autres axes : la sobriété numérique, la souveraineté numérique, la proximité et l’efficience.

La Ville de Lyon souhaite structurer sa stratégie de gestion et d’utilisation des données, au service du pilotage de la collectivité, de l’efficience de ses politiques publiques et de la transparence auprès des citoyens.

Sous l’autorité du/de la Directeur-trice général-e adjoint-e en charge des Ressources, le/la Chief Data Officer est chargé-e de porter cette ambition en définissant et en pilotant la stratégie data, en ancrant une culture de gestion et de valorisation des données, et en accompagnant les évolutions organisationnelles nécessaires.

Le positionnement auprès de la Délégation Générale Ressources permet de faciliter une approche transversale et une logique de partenariat avec l’ensemble des directions de la Ville. L’action du/le la Chief data officer s’inscrit par ailleurs dans une collaboration étroite avec la Direction des systèmes d’information et de la transformation numérique, le Délégué à la protection des données, ainsi qu’avec l’ensemble des parties prenantes (directions porteuses des politiques publiques, data analysts en poste dans plusieurs directions de la Ville, comité de suivi sur l’intelligence artificielle…).

La Délégation Générale Ressources accompagne le fonctionnement de la collectivité et permet le déploiement des politiques publiques de la Ville. Ses missions consistent à sécuriser, accompagner, conseiller, mobiliser les moyens adaptés, outiller… afin de «rendre possible». Elle est constituée de plus de 340 agents, au sein de 7 directions (finances, contrôle de gestion, affaires juridiques, assurances, systèmes d’information et transformation numérique, commande publique, moyens généraux), d’une mission transversale inclusion numérique, d’un service RH de proximité, de deux chargé-es de mission et d’un-e assistant-e.


Missions principales

1. Définir, animer et piloter la stratégie data
o Auditer les processus de production et de gestion des données
o Proposer une stratégie pour la gestion et l’exploitation des données, en cohérence avec les besoins et les obligations de la Ville
o Décliner les politiques de gouvernance et de management des données en plans d’action opérationnels
o Assurer le suivi et le pilotage des initiatives data avec des indicateurs dédiés
2. Organiser et professionnaliser la fonction data
o Structurer une organisation transverse de la gestion des données
o Consolider et animer le réseau d’acteurs (référents data, experts techniques et métiers…), assurer un lien fonctionnel des data analysts en poste dans différentes directions de la Ville
o Soutenir la création et l’industrialisation de solutions data centrées sur la valeur, notamment par la mise en place de projets prioritaires (cas d’usage).
3. Assurer la coordination et l’alignement des acteurs
o Fédérer les différents acteurs autour de réflexes d’utilité de la donnée et de maîtrise du cycle de la donnée
o Mettre en place un socle de gouvernance des données, incluant la qualité, la sécurité et la gestion des données sur l’ensemble de leur cycle de vie
o Créer et diffuser des pratiques communes pour homogénéiser les processus et outiller les équipes
o Etre partie prenante des travaux du comité de suivi IA et de la mise en œuvre du cadre d’usage de l’IA de la Ville
4. Promouvoir une culture du partage et de transversalité
o Démocratiser l’accès et l’usage des données en facilitant leur partage et leur exploitation, dans les limites permises par la règlementation
o Valoriser les données comme levier de transformation, de décision et d’innovation
o Sensibiliser, former et accompagner les équipes à travers une conduite du changement efficace


Profil recherché

De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience réussie dans un rôle similaire (chief data officer, direction des données, déploiement de gouvernance).

Doté d'une expertise en gouvernance des données et en management de projets data, vous avez des connaissances de l’environnement des collectivités territoriales et des enjeux du secteur public, en conception stratégique et gestion opérationnelle, et dans le domaine de la sécurité et de la protection de la donnée.

Pour mener à bien vos missions, vous vous appuyez sur votre sens de la pédagogie, de l’écoute et de la communication. Vous avez une capacité à fédérer les équipes autour d’une vision commune et à accompagner le changement. Vous savez travailler en autonomie, par anticipation et faire preuve d’initiative.

Doté d'une force de proposition et de conviction, vous savez travailler en transversalité avec écoute et pédagogie, rigueur, méthode et organisation. Vos qualités relationnelles et rédactionnelles, ainsi que vos capacités d'analyse et de négociation sont vos atouts pour mener à bien vos missions.

Vous vous reconnaissez dans nos attentes respectives ? Alors rejoignez-nous !


Information(s) complémentaire(s)

Poste ouvert aux fonctionnaires ou non fonctionnaires en référence à l’article L332-8 2° du Code Général de la Fonction Publique (CDD de 3 ans renouvelable 1 fois avec possibilité de CDI à l’issue des 6 ans.

Nous vous offrons un environnement de travail à l’abri des aléas économiques, où la continuité de service est primordiale.

Nous vous garantissons, enfin, des conditions de travail qui vous permettent de préserver votre qualité de vie personnelle, notamment avec la possibilité de télétravailler. Vous pourrez bénéficier d’un Plan de Déplacement avec une prise en charge à 75% de vos abonnements de transport en commun, des tickets restaurant, une participation employeur à la mutuelle de la collectivité et des prestations proposées par le Comité des Œuvres Sociales dans les domaines social, culturel et sportif.

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