Stage / internship - global hr communication intern- juillet/july 2025 (h/f)

Le poste

Chez Louis Vuitton, nous valorisons l'unicité de chaque employé, permettant à nos équipes de s'épanouir et de prospérer. Fondée en 1854 par le visionnaire artisan et malletier Louis Vuitton, la Maison est aujourd'hui présente dans plus de 60 pays, comptant plus de 34 500 employés et représentant plus de 140 nationalités. Présence emblématique dans plusieurs catégories de produits, la Maison offre des parcours de carrière dynamiques couvrant une multitude de Métiers. Les équipes partagent l'ambition d'explorer de nouveaux horizons, propulsées par un esprit innovant, une créativité sans limites et un savoir-faire inégalé.
-----------

At Louis Vuitton, we value the uniqueness of every employee, empowering our teams to flourish and thrive. Founded in 1854 by visionary craftsman and malletier Louis Vuitton, the Maison is today present in over 60 countries, counting over 34,500 employees and representing more than 140 nationalities. An iconic presence across multiple product categories, the Maison offers dynamic career paths spanning a multitude of Métiers. Teams share the ambition to explore new horizons, propelled by an innovative spirit, boundless creativity and unparalleled savoir-faire.

We are seeking a passionate and driven Global HR Communication Intern to join our team. This internship offers a unique opportunity to work on key projects within our Global Talent Acquisition team, supporting the development and roll-out of our Recruitment Upskilling Programs and Employer Value Proposition (EVP) worldwide.

Les missions

Nous recherchons un stagiaire en communication RH globale passionné et motivé pour rejoindre notre équipe. Ce stage offre une opportunité unique de travailler sur des projets clés au sein de notre équipe de Talent Acquisition globale, en soutenant le développement et le déploiement de nos programmes de perfectionnement en recrutement et de notre Proposition de Valeur Employeur (EVP) dans le monde entier.

Responsabilités du poste :
- Gestion de projet de développement du perfectionnement en recrutement et de la Proposition de Valeur Employeur (EVP) : Assister à la coordination du projet entre les entités mondiales et les équipes d'agences.
- Soutien au déploiement du perfectionnement en recrutement et de l'EVP dans le monde entier : Assurer la mise en œuvre harmonieuse des initiatives EVP dans diverses régions.
- Faciliter l'engagement : Favoriser la collaboration au sein de la communauté mondiale d'acquisition de talents pour partager les meilleures pratiques et développer une vision unifiée de l'excellence en recrutement.
- Création d'outils de marque : Participer à la création et à la diffusion d'outils de marque pour améliorer l'image de Louis Vuitton en tant qu'employeur de choix.
- Soutien aux projets transversaux : Collaborer sur des projets transversaux au sein de l'équipe de Talent Acquisition globale.
---------

Job Responsibilities:
- Recruitment Upskilling and Employer Value Proposition (EVP) Development Project Management: Assist in coordinating the project among global entities and agency teams.
- Support the Roll-out of Recruitment Upskilling and EVP Worldwide: Ensure the smooth implementation of EVP initiatives across various regions.
- Facilitate Engagement: Foster collaboration within the global talent acquisition community to share best practices and develop a unified vision for recruiting excellence.
- Branding Tools Creation: Partner in creating and disseminating branding tools to enhance Louis Vuitton's image as an employer of choice.
- Transversal Projects Support: Collaborate on transversal projects within the Global Talent Acquisition team.

Votre profil
- Éducation : Master ou équivalent en marketing, ressources humaines, administration des affaires ou un domaine connexe.
- Expérience : Stage ou expérience professionnelle précédente en communication, marque employeur, marketing, RH, acquisition de talents ou domaines connexes.
- Compétences requises :
- Excellente maîtrise de PowerPoint et Excel
- Maîtrise indispensable de l'anglais
- Passion/curiosité pour les RH/l'acquisition de talents
- Fortes compétences en recherche et analyse
- Excellentes compétences en communication
- Esprit créatif et innovant
- Forte éthique de travail
- Esprit d'équipe
--------

Profile:
-
- Education: Master’s degree or equivalent in Marketing, Human Resources, Business Administration, or a related field.
- Experience: Previous internship or work experience in Communication, Employer Branding, Marketing, HR, Talent Acquisition, or related fields.

Competencies required:
- Passion/Curiosity for HR/Talent Acquisition
- Strong Research & Analytical Skills
- Excellent Communication Skills
- Creative & Innovative Mindset
- Strong Work Ethic
- Team Player
- Fluent in English
- Highly proficient in PowerPoint & Excel

Informations complémentaires

Additional Information:
- Mode de travail : Hybride (2 jours/mois de télétravail après un mois).
- Lieu : 75001 Paris, Île-de-France, France.
- Date d'intégration : 30 juin 2025
- Durée : 6 mois
-------
- Work Mode: Hybrid (2 days/month remote work after one month).
- Location: 75001 Paris, Île-de-France, France.
- Onboard date: 30th June, 2025
- Duration: 6 months

Développement des compétences

Opportunités de développement des compétences :
- Compétences techniques :
- Gestion de projet : Acquérir de l'expérience dans la gestion de projets complexes et la coordination avec de multiples parties prenantes.
- Analyse de données : Améliorer votre capacité à mener des recherches, analyser des données et présenter des résultats.
- Création de contenu : Apprendre à créer du contenu engageant pour différentes plateformes, y compris les sites web et les réseaux sociaux.
- Compétences interpersonnelles :
- Communication : Améliorer votre capacité à transmettre efficacement des idées et des informations.
- Travail d'équipe : Développer des compétences collaboratives pour travailler efficacement au sein d'équipes diverses.
- Résolution de problèmes : Renforcer votre capacité à identifier des problèmes et à mettre en œuvre des solutions efficaces.
------

Skills Development Opportunities:
- Hard Skills:
- Project Management: Gain experience in managing complex projects and coordinating with multiple stakeholders.
- Data Analysis: Improve your ability to conduct research, analyze data, and present findings.
- Content Creation: Learn to create engaging content for different platforms including websites and social media.
- Soft Skills:
- Communication: Enhance your ability to effectively convey ideas and information.
- Teamwork: Develop collaborative skills to work efficiently within diverse teams.

Problem-Solving: Strengthen your ability to identify issues and implement effective solutions.

Le processus de recrutement
- Entretien n°1 :
- Interviewer : Équipe Campus
- Objectif : Évaluer l'adéquation initiale et l'intérêt pour le poste. Cette étape permet de s'assurer que les candidats sont en phase avec nos valeurs et ont une véritable passion pour les RH et l'acquisition de talents.
- Format : Entretien téléphonique/Zoom
- Entretien n°2 :
- Interviewer : Responsable du recrutement
- Objectif : Approfondir les compétences et le potentiel du candidat. Cette étape inclut une étude de cas sur site pour évaluer les capacités de résolution de problèmes et l'application pratique des connaissances.
- Format : Sur site, incluant une session de pratique d'étude de cas
-------

Recruitment Steps:
- Interview #1:
- Interviewer: Campus Team
- Purpose: To assess initial fit and interest in the role. This step ensures that candidates align with our values and have a genuine passion for HR and Talent Acquisition.
- Format: Phone/Zoom screen
- Interview #2:
- Interviewer: Hiring Manager
- Purpose: To delve deeper into the candidate's skills and potential. This step includes an on-site case study practice to evaluate problem-solving abilities and practical application of knowledge.
- Format: On-site, including a case study practice session