Chargé(e) de reporting social et rémunération

Dans le cadre d’un remplacement congé maternité de 6 mois minimum, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Reporting Social et Rémunération en CDD pour notre client situé à Nanterre (92). Intégrez une équipe dynamique en charge de la gestion Compensation & Benefits au sein d’un environnement résolument international. Vos missions : Suivi de la performance RH : Lancer, suivre et contrôler les campagnes trimestrielles de collecte des indicateurs RH. Consolider les données issues des différents pôles : reporting, analyse et contrôle qualité. Comparer les résultats aux objectifs et campagnes précédentes pour en tirer des enseignements. Produire des synthèses claires et des supports destinés aux comités de direction via un outil de Business Intelligence (BI). Transmettre les données consolidées trimestrielles pour alimenter le reporting annuel. Coordonner les correspondants reporting des différents métiers. Contributions transverses : Participer aux projets stratégiques de l’équipe Compensation & Benefits. Renforcer les missions RH et intervenir sur les sujets de rémunération. Votre profil : Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en analyse RH, reporting social ou contrôle de gestion sociale (hors alternance). Rigoureux(se), organisé(e), et autonome, vous êtes à l’aise avec les chiffres et avez un réel sens de l’analyse. Vous maîtrisez parfaitement Excel (la connaissance de SAP FC est un plus). Curieux(se), ouvert(e) d’esprit et force de proposition, vous savez synthétiser et communiquer efficacement. Un niveau d’anglais C1 (écrit et oral) est indispensable pour évoluer dans ce contexte international. Informations complémentaires : CDD 6 à 9mois (remplacement congés maternité) Rémunération à 48/52k€ selon expériences et compétences Prise de poste au plus tard le 01/03/2025 Rejoignez une structure où la performance, l’humain et la collaboration internationale sont au cœur des missions Prêt(e) à relever le défi ? Postulez dès maintenant.