CEVA Logistics offre des solutions globales de chaîne d'approvisionnement pour connecter les personnes, les produits et les fournisseurs du monde entier. Présents dans 170 pays et avec plus de 110 000 employés répartis sur 1 500 sites, nous sommes en bonne voie pour atteindre notre objectif : être l'un des cinq principaux prestataires de services logistiques (3PL) dans le monde.
Nous sommes convaincus que nos employés sont la clé de notre succès. Nous voulons engager et autonomiser notre équipe mondiale et diversifiée pour co-créer de la valeur avec nos clients grâce à nos solutions en logistique contractuelle et en transport aérien, maritime, terrestre et de véhicules finis. C'est pourquoi CEVA Logistics offre un environnement de travail dynamique et exceptionnel qui favorise la croissance personnelle, l'innovation et l'amélioration continue.
OSEZ GRANDIR ! Rejoignez CEVA Logistics, et vous ferez partie d'une équipe qui valorise l'imagination, encourage l'audace et l'exemplarité, et s'engage pour l'excellence dans tout ce que nous faisons. Rejoignez-nous dans notre mission de façonner l'avenir de la logistique mondiale alors que nous devenons un leader mondial de l'industrie de la logistique. Alors que nous continuons de croître à un rythme rapide, allez-vous "Oser grandir" avec nous ?
The Global Human Resources Business Partner provides support for Global IT Leaders in the dedicated all the IT organization in Ceva Logistics.
He/She supports the senior HRBP by helping on Talent Development, Talent Acquisition, Reward and Recognition and will coordinate and follow globally all IT recruitments with the help of IT recruiter all over the world.
This includes but is not limited to providing administrative support, ideas, preparation of key documents in the following critical areas within HR: change management; talent acquisition and talent management; planning practices; engagement and retention; organizational development and training; compensation and benefits; employee relations; HR compliance, and general policy administration, organization design.
Missions:
* Execute HR programs and policies as well as provide day-to-day HR support for assigned business
* Work with the business managers and HR team to design and implement talent development, engagement, performance, diversity, inclusion and retention strategies
* Partner effectively with Centers of Excellence and geographic HR teams to provide consistent, excellent HR services and support
* Ensure that our C&B policy and processes are applied and in line with each local labor market (merit increases, geographical mobility...)
* Support the Global HRBP on identifying current talent pipeline for critical positions and develop strategies to manage bench strength
* Ensure data accuracy for IT on the HRIS by coordinating it with regions
* Coordinate the recruitment with the help of the recruitment CoE
Profile:
Essential:
* Master’s degree from a Business School or University
* Change management, project management, HR generalist positions, used with matrix and international environment and with senior leadership
* English
* Adaptable, creative, process oriented, good communication and presentation skills, trustworthy, reactive
Desirable:
* HR Specialised a plus
* Project management skills
* Experience in 1/3rd party Logistics provider or distributor
* Multi-site experience
* HRBP in IT environment for more than 1 year
* Depth of knowledge in French employment law
En tant qu'organisation mondiale, et en appartenant au groupe CMA CGM, la diversité est essentielle à la réussite de notre entreprise; ce n'est que lorsque nous pouvons refléter les cultures, les langues, les comportements et les connaissances locales de nos clients que nous pouvons réussir. En employant des personnes ayant des expériences et des capacités différentes, nous élargissons nos connaissances et augmentons notre créativité et notre innovation.
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