Responsable d'unité indemnités journalières

Description du poste

- Concourir à la réalisation des objectifs fixés par la direction de l'organisme, en assurant le fonctionnement optimal d'une équipe d'opérationnels

- Participer à l'efficacité collective de l'Assurance Maladie

- Participer à la promotion de l'image de marque de la branche et de la Sécurité Sociale

- Rechercher et développer des coopérations avec des réseaux de partenaires et intervenir dans des actions de communication

- Proposer des actions contribuant au développement de votre secteur d'activités et/ou de l'organisme

- Participer, en tant que personne ressource, à des projets ou missions spécifiques

- Concevoir, animer et évaluer des actions de formation et/ou exercer une fonction tutorale

- Mettre en œuvre des démarches de résolution de problèmes pour optimiser l'action de votre secteur d'activité

- Animer votre équipe, encadrer et accompagner les personnes qui la composent en intégrant les dimensions ressources humaines (développement des compétences et évaluation, évolution professionnelle, santé au travail...)

- Déterminer les objectifs opérationnels de votre secteur d'activités, organiser et en gérer les moyens et évaluer la performance et la qualité de service

Profil recherché

Vos compétences

- Connaître l'environnement institutionnel, ses missions, son organisation et les grandes orientations stratégiques (COG-CPG) de sa branche et celles de son secteur d'activité.

- Connaître la réglementation, les processus, les procédures, les outils de gestion, les applicatifs et le plan de maîtrise des risques liés à son domaine d'activité

- Traduire les objectifs de l'organisme en objectifs opérationnels pour son équipe, les prioriser, décliner en objectifs individuels et en suivre la réalisation.

- Impulser auprès des collaborateurs le développement d'une culture de l'évaluation des performances au regard des objectifs et des coûts.

- Prendre des décisions dans son périmètre de délégation et alerter sa hiérarchie sur les problèmes dont la résolution n'est pas de sa compétence.

- Appliquer et faire appliquer les règles collectives de travail et utiliser les outils RH en œuvre dans l'organisme.

- Animer des réunions/groupes de travail et conduire l'ensemble des entretiens managériaux

- Proposer à ses collaborateurs des actions de développement des compétences individuelles et collectives pour favoriser le développement de l'expertise.

Votre formation

BAC à minima

Un diplôme en management ou une expérience significative dans le domaine seront regardés avec attention.

Informations complémentaires

La CPAM de Pau se situe proche du centre ville et est desservi par les transports en commun (plusieurs lignes de bus). Sa situation vous offre également une vue sur les Pyrénées.

- Flexibilité entre présentiel et télétravail mais aussi dans les horaires de travail
- Jusqu'à 20 RTT/an
- Transport : Une prise en charge à 75 % des frais de transports en commun et la possibilité de bénéficier du forfait mobilité durable
- Tickets restaurant
- CSE dynamique et impliqué

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !

11 offres similaires à ce poste

Légende des icônes des offres

1. Type de contrat
2. Localisation
3. Rémunération
4. Niveau
5. Publié depuis
6. Limite de candidature
7. Référence

Gestionnaire administratif

CAF DES DEUX-SEVRES

8. Type de contrat CDI
9. Localisation NIORT
10. Niveau NIVEAU 4
11. Publié aujourd'hui
12. Limite de candidature le 13/06/
13. Référence NVHADD

Chargé de mission coordination lutte contre la fraude (h/f)

CPAM DE LA GIRONDE

14. Type de contrat CDI
15. Localisation BORDEAUX
16. Niveau NIVEAU 5B
17. Publié depuis 6 jours
18. Limite de candidature le 03/06/
19. Référence NVHADD

Contrôleur de situations individuelles H/F

CAF DES PYRENEES ATLANTIQUES

20. Type de contrat CDI
21. Localisation PAU
22. Niveau NIVEAU 5B
23. Publié depuis 1 semaine
24. Limite de candidature le 07/06/
25. Référence NVHADD

Technicien contentieux (H/F) - Lutte contre la fraude

CPAM DE LA CHARENTE-MARITIME

26. Type de contrat CDD
27. Localisation LA ROCHELLE
28. Niveau NIVEAU 3
29. Publié depuis 1 semaine
30. Limite de candidature le 26/05/
31. Référence NVHADD

Responsable des départements RFO et recouvrement (H/F)

CPAM DE LA CHARENTE-MARITIME

32. Type de contrat CDI
33. Localisation LA ROCHELLE
34. Niveau NIVEAU 6
35. Publié depuis 2 semaines
36. Limite de candidature le 27/05/
37. Référence NVHADD

Enquêteurs judiciaires (H/F)

CPAM DE LA CHARENTE-MARITIME

38. Type de contrat CDI
39. Localisation LA ROCHELLE
40. Niveau NIVEAU 5B
41. Publié depuis 2 semaines
42. Limite de candidature le 03/06/
43. Référence NVHADD

Gestionnaire contrôle des risques prestations niveau 4 (H/F)

CAF DE LA CHARENTE-MARITIME

44. Type de contrat CDI
45. Localisation La Rochelle
46. Rémunération de 26 € à 42 € par an
47. Niveau NIVEAU 4
48. Publié depuis 2 semaines
49. Limite de candidature le 16/06/
50. Référence NVHADD

RESPONSABLE ADJOINT (E) CONTRÔLE

URSSAF D'AQUITAINE

51. Type de contrat CDI
52. Localisation Anglet
53. Rémunération de 44 € à 47 € par an
54. Niveau NIVEAU 8
55. Publié depuis 2 semaines
56. Limite de candidature le 31/05/
57. Référence NVHADD

Gestionnaire contrôle des risques prestations niveau 4 (H/F)

CAF DE LA CHARENTE-MARITIME

58. Type de contrat CDI
59. Localisation La Rochelle
60. Rémunération de 26 € à 42 € par an
61. Niveau NIVEAU 4
62. Publié depuis 3 semaines
63. Limite de candidature le 02/06/
64. Référence NVHADD

Contrôleur prestations

CPAM BEARN ET SOULE

65. Type de contrat CDD
66. Localisation PAU
67. Rémunération 1 € par mois
68. Niveau NIVEAU 3
69. Publié depuis 1 mois
70. Limite de candidature le 31/05/
71. Référence NVHADD

GESTIONNAIRE VERIFICATEUR H/F

CAF DES PYRENEES ATLANTIQUES

72. Type de contrat CDI
73. Localisation BAYONNE
74. Niveau NIVEAU 4
75. Publié depuis 2 mois
76. Limite de candidature le 31/05/
77. Référence NVHADD