Directeur de production h/f

Entreprise spécialisée dans la fabrication de cartons.

Nous recherchons pour notre client un directeur de production H/F.

Vos responsabilités sont les suivantes :

1. Appliquer, expliquer et faire appliquer les consignes et procédures relatives à la santé et la sécurité et traite ou remonte les écarts.
2. Manager la sécurité en collaboration avec le responsable sécurité et les outils sécurité (1/4 sécurité, VCS, etc …).
3. Détecter et participer à l’identification des risques et à l’amélioration du système de management, santé et sécurité au travail.
4. Garantir la qualité des produits dans le respect des cahiers des charges clients.
5. Appliquer, expliquer et faire appliquer les consignes et procédures relatives à la qualité et traite ou remonte les écarts.
6. Manager la qualité en collaboration avec le responsable qualité et les outils qualité (1/4 qualité, non-conformité, etc …).
7. Contribuer à l’amélioration générale du système qualité du site.
8. Piloter le processus de production.
9. Appliquer, expliquer et faire appliquer les consignes et procédures relatives à l’environnement et traiter ou remonter les écarts.
10. Contribuer à l’amélioration générale du système environnement du site.
11. Réaliser le tri de ses déchets.
12. Appliquer, expliquer et faire appliquer les consignes et procédures relatives à l’hygiène et traite ou remonte les écarts.
13. Définir et mettre en place la stratégie, l’organisation et la gestion de production, définir les objectifs de son service, avec le Directeur d’Exploitation.
14. Décliner et mettre en œuvre les normes groupe EOS (Europac Organisation System).
15. Piloter la production dans le respect des politiques sécurité, qualité, environnement du groupe, et des contraintes de coûts, qualité, délais.
16. Participer à la définition des plans de charges avec les services Supply Chain et Commercial, dans un souci d’optimisation.
17. Identifier les principaux leviers d'action pour optimiser la production : capacité de production, qualité, ressources humaines.
18. Organiser l’outil industriel et les flux produits en fonction de contraintes et des aléas de production, d’approvisionnement.
19. Définir avec le directeur d’exploitation les principaux indicateurs de performance pour évaluer le bon fonctionnement de la chaîne de production.
20. Suivre et animer en permanence (au quotidien) les différents indicateurs de performance.

Maintenance et travaux neufs :

1. Proposer des investissements qui permettront à court, moyen ou long terme d'améliorer les performances de production : rédaction de cahier des charges, consultation et réception des chantiers, acquisition de nouvelles machines, construction/réaménagement d'un nouvel atelier.
2. Assurer le maintien en état, la gestion de l’actif industriel.
3. Superviser l’organisation, la planification de la maintenance préventive et curative, les coûts, ainsi que les plans d’actions des chantiers et des travaux.
4. Superviser le stock de pièces maintenance.
5. Contribuer à l’amélioration de la performance de l’atelier et développer une culture de l’excellence opérationnelle.
6. Accompagner les changements organisationnels (techniques et humains).
7. Contribuer, animer, et accompagner le processus d’amélioration continue sur le périmètre.
8. Proposer des solutions techniques et organisationnelles.
9. Superviser la réalisation des actions d’optimisation de l’ensemble de l’atelier.
10. Animer son équipe.
11. Structurer et organiser l’activité du service et définir les objectifs des membres de son équipe.
12. Réaliser et suivre les indicateurs d’activité pour animer son équipe et orienter les actions du service.
13. Prévoir les compétences disponibles pour faire face aux aléas.
14. Veiller au bon dimensionnement des équipes et recruter le cas échéant.
15. Participer au processus de recrutement.
16. Évaluer les compétences des membres de son équipe et proposer les plans de formations adaptés.
17. Réaliser les entretiens annuels, professionnels et de recadrage.
18. Organiser les liens avec les autres services de l’entreprise.
19. Être un acteur principal de la communication ascendante et descendante pour son secteur.
20. Organiser des réunions de service sur tous les sujets et notamment sécurité.
21. Entretenir un climat social favorable.
22. Aider au déploiement des projets et communiquer auprès des équipes.
23. S’assurer de la présence des membres de son équipe à leur poste de travail.
24. S’assurer que chaque membre de son équipe a une tâche à réaliser.
25. Gérer les plannings d’absence.
26. Être le back-up des membres de son équipe.
27. Participer à la gestion des anomalies de pointage.
28. Être un acteur principal de la communication ascendante et descendante pour son secteur (tour de production, réunion de service, etc.).
29. Organiser les liens et être le relais de l’information avec les autres services de l’entreprise et notamment la maintenance, l’onduleuse et les expéditions.
30. Organiser des réunions de service sur tous les sujets et notamment sur la sécurité.
31. Faire régner dans les équipes un bon climat social, dialoguer avec les membres du personnel, chercher à améliorer les conditions de travail et la motivation.

Pilotage économique et reporting :

1. Élaborer le budget de son service avec le Directeur d’Exploitation et d’après la politique Europac.
2. Ajuster et corriger les forecasts.
3. Assurer le reporting de l’activité et des performances de son service, faire le bilan et expliquer les résultats quantitatifs et qualitatifs, garantir leur fiabilité.
4. Garantir le respect des coûts de fonctionnement et salariaux de son service par rapport au budget.
5. Participer à l’orientation des besoins d’investissements du site.
6. Réaliser les études d’investissements et suivre les budgets, de la définition à la livraison des chantiers process et travaux neufs.
7. Alerter le directeur d’exploitation sur tous les évènements majeurs au sein de ses équipes (grève, accident, arrêt de production, …).

Salaire : 60 000 et 70 000 annuel + 10% variable.

Votre profil :

1. Bac + 5 en technique ou gestion de production ou équivalent.
2. Connaissances du secteur packaging appréciées.
3. Compétences managériales.
4. 10 ans d’expérience dans un poste similaire en industrie de process.
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