Responsable de la transformation digitale des achats indirects h/f

Overview

Kingfisher est un groupe composé de plus de 78 000 collaborateurs passionnés qui donnent vie à l’entreprise et à toutes nos enseignes : Brico Depot, Castorama, Screwfix, B&Q et Koctas. Nous voulons devenir leader sur le marché de l’aménagement de la maison et développer la plus grande communauté de bricoleurs au monde. Et c'est là que vous intervenez.

Chez Kingfisher, nous voulons nous assurer que tous les collègues, futurs collègues et candidats soient traités de manière égale, indépendamment de leur identité.

Nous recrutons un Responsable de la transformation digitale des achats indirects H/F pour rejoindre notre équipe Achats Indirects Groupe, avec pour mission principale de définir et mettre en œuvre la stratégie de digitalisation Achats, co-construite avec le Head of Strategy & Operations.

Vous serez basé dans un de nos sièges en France (autour de Lille ou de Longpont sur Orge) ou en Angleterre (Southampton, Londres ou Yeoville), avec des déplacements réguliers dans nos différents sièges européens et avec des opportunités de télétravail.


What's the job?

Vous aurez la charge du pilotage d’une équipe organisée autour de deux piliers : le pilotage de la transformation digitale Achats et la gouvernance globale de nos processus et systèmes Source-to-Pay, en s’appuyant sur notre centre de services partagés. Vous serez également en charge d’animer les démarches de conduite du changement et de simplification des processus de bout-en-bout afin de contribuer à l’efficacité opérationnelle des Achats.

Ce poste comprend la responsabilité managériale d’une équipe basée entre la France et l’Angleterre. Nous attendons de votre part une contribution active au développement de vos collaborateurs, en adéquation avec les valeurs de Kingfisher. Responsabilités :

* Définir la feuille de route de la transformation digitale des Achats Groupe et conduire sa mise en œuvre.
* Effectuer une veille de marché sur les innovations technologiques et identifier les opportunités de simplification et d’amélioration continue au sein des Achats.
* Suivre l’adoption des processus et outils Source to Pay (S2P) au sein des Achats Groupe et des enseignes commerciales, en définissant les indicateurs adéquats et en proposant des plans d’amélioration.
* Mettre en place les structures de gouvernance adéquates et piloter la documentation des processus S2P de bout-en-bout.
* Définir et piloter la mise en place des stratégies de canaux d’achats et de contenu P2P afin d’optimiser le parcours utilisateur et la conformité aux politiques Achats (catalogues/marketplaces, listes de fournisseurs référencés, etc.).
* Piloter l’intégration initiale des fournisseurs dans le cadre des déploiements à venir de Coupa et assurer une amélioration continue de la base de fournisseurs existants.


What you'll bring

* Excellentes compétences interpersonnelles, de leadership et de communication.
* Expérience avérée dans la définition et la mise en œuvre de processus et d’outils d’Achats.
* Autonomie, rigueur et forte capacité d’analyse.
* Solides connaissances et expérience de Coupa (certification Coupa appréciée).
* Appétence pour le suivi des innovations technologiques Achats.
* Bonne connaissance des systèmes ERP et de leur intégration dans l’entreprise.
* Certification (ou connaissance avérée) de la méthodologie Lean Six Sigma souhaitée.

Être orienté-client : Améliorer constamment l’expérience de nos clients

* Je suis à l’écoute de mes clients.
* J’utilise les données disponibles pour faciliter la prise de décision.

Être humain : Agir avec humanité et empathie

* Je fais les bons choix.
* Je fais preuve de respect.

Être curieux : Développer une soif d’apprendre et aller au-delà des évidences

* J’identifie et je partage de nouvelles idées.
* J’expérimente de nouvelles choses et partage les apprentissages qui en résultent.

Être agile : Travailler avec confiance, dynamisme et agilité

* J’ai le courage de faire preuve de créativité.
* Mieux vaut fait que parfait. Je vise le modèle 80/20.

Être inclusif : Agir de manière inclusive au sein d’équipes diverses pour réussir tous ensemble

* Je prends à cœur mon rôle d’allié.
* J’ai conscience de mes compétences et je souhaite apprendre.

Être responsable : Soutenir le plan pour obtenir des résultats et assurer la croissance

* J’assume mes actes.
* Je comprends le plan et la façon dont mon rôle y est lié.

En retour, nous offrons un environnement ouvert à tous, nous encourageons les nouvelles idées, et nous nous efforçons de créer un cadre de travail où chacun peut donner le meilleur de lui-même.

Nous offrons également un ensemble d'avantages compétitifs et de nombreuses possibilités d'évolution de carrière tout en accordant une attention particulière à l’équilibre vie pro/vie perso de nos collaborateurs.

Vous êtes intéressé.e ?

Great, apply now and help us to Power the Possible.

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