Tu souhaites avoir de l'impact sur le quotidien de milliers d'entrepreneurs en France et en Europe ?
Tu t'épanouis dans un environnement où tout va vite, et où les jours ne se ressemblent pas ?
Alors Pennylane est peut-être la bonne entreprise pour ta prochaine mission !
Notre ambition est de devenir le logiciel de pilotage financier préféré des PMEs européennes.
Nous aidons les entrepreneurs à se débarrasser des tâches chronophages liées à la comptabilité et à la finance, tout en leur donnant accès à des informations financières clés pour les aider à prendre les meilleures décisions pour leur entreprise.
Parallèlement, nous aidons les cabinets d'expertise-comptable, en leur permettant de passer moins de temps sur des tâches redondantes et répétitives, et plus de temps sur la partie conseil et accompagnement de leurs clients.
En 4 ans d'existence, nous avons réussi à nous positionner sur le marché comme un éditeur de solution de comptabilité et de gestion financière innovant, qui change le quotidien des experts comptables et de leurs clients.
Cela requiert d'assurer une migration stable des données, de changer des habitudes et automatismes bien ancrés, et enfin et surtout, de se former sur un tout nouveau logiciel.
Les Consultants en Formation ont donc la responsabilité d'accompagner et de former sur la solution Pennylane, chaque cabinet d'expertise comptable qui a fait le choix de se tourner vers nous.
Comment vas-tu contribuer au projet ?
En tant que consultant en formation en freelance, ton objectif principal sera de proposer le meilleur module de formation possible aux nouveaux cabinets, afin de faire en sorte qu'ils puissent tirer la meilleure valeur ajoutée de notre outil, et ce dans le timing le plus court possible.
Tu es disponible minimum 2 jours par semaine pour cette mission.
Quelles seront tes missions au quotidien ?
Tu apprends tout ce qu'il faut savoir sur notre entreprise, notre vision, et nos différents départements.
# Tu te formes sur le produit et la gestion comptable grâce à des modules de formation e-learning.
# Tu guides tes premiers clients grâce à des sessions de formation en live, ou à travers des webinars prévus à l'avance.
Ton quotidien se divise alors en 3 parties :
En amont des formations :
Tu recueilles, identifies et analyses le besoin de formation.
Tu conçois et réalises un plan de formation en préparant les supports nécessaires.
Pendant les formations :
Tu animes un groupe (5 personnes et +) en transmettant tes connaissances de la plateforme pour permettre aux nouveaux utilisateurs d’acquérir et d’actualiser leurs compétences.
Après les formations :
Tu assures le suivi du plan de formation.
Tu évalues les personnes formées (et donc le taux de succès de ton module).
Tu réajustes le contenu des formations en fonction des feedbacks collectés et du taux de succès du module.
Tu deviens un expert technique, et fais gagner en efficacité ton équipe en identifiant les axes d'amélioration.
# Tu interviens sur la formation de clients de plus en plus stratégiques.
# Tu prends l'ownership et mène au succès des projets qui te tiennent à cœur et qui te font progresser.
# Au fur et à mesure que l'équipe grandit, tu auras des possibilités d'évoluer vers du leadership technique ou du mentoring / management d'équipe.
Disponibilité et Mobilité Géographique : Le formateur doit être disponible au moins 8 jours par mois pour les formations, avec la capacité de se déplacer dans une zone géographique définie (environ 2-3h de son domicile). Compétences Relationnelles et Pédagogiques : Le candidat doit démontrer des compétences relationnelles et pédagogiques fortes, en interagissant de manière empathique et ludique avec les apprenants pour faciliter leur engagement dans la transformation digitale.
# Compétence Digitale et Maîtrise des Outils Internes : Agilité dans l'utilisation des outils digitaux de Pennylane, tels que Slack, Notion, et Google Workspace, pour une intégration fluide dans les processus de travail.
# Capacité d'Apprentissage Rapide : Aptitude à apprendre rapidement les modules de formation pour s'adapter aux évolutions des offres de formation.
# De nombreuses recherches montrent que certaines personnes ont tendance à se dévaloriser plus que d’autres, et à ne pas postuler lorsqu’elles ne cochent pas toutes les cases d’une fiche de poste. A travers cette description, nous essayons de te donner assez d’éléments sur la mission, le quotidien et l’environnement de ce poste pour te permettre de nous dire toi-même si tu penses a) t’épanouir chez nous et b) apporter de la valeur à notre projet.
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