Détails de l'offre
Famille de métiers Inclusion sociale > Insertion sociale et professionnelle Grade(s) recherché(s) Attaché principal
Attaché
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Descriptif de l'emploi DGA : Action Sociale
Direction : Direction de l’Insertion et de l’Emploi
Service : Insertion vers l’Emploi
Résidence administrative : Maison du Département – Saint-Lô Missions / conditions d'exercice Contexte :
Le Département de la Manche, en sa qualité de chef de file de l’insertion, sécurise et met en œuvre l’accompagnement des bénéficiaires du RSA.
Le Département a déployé un dispositif innovant autour du RSA depuis 2022 en créant cinq étapes de parcours. Plusieurs modalités d’accompagnement ont été déployées pour prendre en compte les besoins des personnes. Depuis le 1er mars 2024, le Département a intégré les 47 territoires pilotes de l’accompagnement rénové des bénéficiaires du RSA. L’objectif de cet accompagnement est d’intensifier les parcours d’insertion afin de favoriser le retour à l’emploi des bénéficiaires du RSA.
Vous intégrerez la Direction de l’Insertion et de l’Emploi qui a pour mission l’intégration sociale et professionnelle des bénéficiaires du RSA ainsi que l’accès et le maintien dans le logement. Le Département travaille en synergie et complémentarité des différents acteurs du territoire notamment CAF, MSA, France Travail (anciennement pôle emploi), l’Etat, les CCAS et autres organismes. La direction est composée de 3 services :
-Droits et parcours (RSA)
-Insertion vers l’emploi
-Insertion sociale
Le service Insertion vers l’emploi a pour mission de proposer des dispositifs et accompagnements adaptés pour favoriser le retour à l’emploi ou en formation des bénéficiaires. Pour ce faire, une équipe de treize référents insertion et emploi et quatre référents RSA tremplin maillent le territoire départemental pour répondre aux besoins de plus de 840 bénéficiaires.
Missions :
1.Manager l’équipe départementale des Référents Insertion Emploi et des référents RSA tremplin
Favoriser la mise en œuvre de la politique publique
Apporter des conseils techniques
Réaliser des revues de portefeuilles mensuelles et assurer leur suivi
Accompagner les professionnels à l'appropriation et à la mise en œuvre de la Méthodologie d'Accompagnement et de Pilotage des Parcours d'Insertion
Poursuivre le développement de la valorisation des parcours et des compétences des bénéficiaires du RSA
Assurer un suivi de la contractualisation des bénéficiaires accompagnés en socio-professionnel
2.Coordonner le dispositif Manche Activ’parrainage
Assurer la coordination départementale du réseau
Superviser l’animation du réseau en s’appuyant sur les RIE et en lien avec les facilitateurs RSA emploi
Favoriser les prescriptions
Garantir la mise en œuvre et promouvoir le dispositif
3.Coordonner la gestion administrative de l’accompagnement socio-professionnel et des dispositifs d’insertion vers l’emploi
Impulse et met en place des actions favorisant l’insertion vers l’emploi des bénéficiaires du RSA
Sécurise le pilotage administratif des dispositifs mis en œuvre (Périodes de Mise en situation en milieu professionnel, Garantie d’activité, Prime retour à l’emploi RSA&Saison et RSA&SAAD, accompagnement psychologique emploi)… Profils recherchés Master management des organisations sociales – MOSS, M2 sanitaires et sociales
Compétences :
Bonne connaissance du dispositif du RSA
Connaissance des dispositifs d’insertion sociale et professionnelle, de la formation
Connaissance des dispositifs, des partenaires de l’emploi locaux
Connaissance des employeurs publics et associatifs et du tissu économique local
Compétences managériales
Profil :
Dynamisme, motivation, énergie, capacité à fédérer une équipe
Sens de l'organisation et de rigueur
Capacité à rendre compte
Capacité d'animation
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Spécificités liées au poste
Cycle de travail particulier :
-39h hebdomadaires
-De nombreux déplacements à prévoir
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