Nous recherchons un Ingénieur Outils Méthodes F/H
Poste basé à Paris
Intégré(e) au sein d'une équipe de 15 personnes postées sur un grand centre commercial et rattaché(e) directement à votre Responsable d’Exploitation, vous êtes en charge d’accompagner les managers et les exploitants du site dans le pilotage d’un contrat de maintenance sur les aspects techniques, énergétiques et organisationnels des bâtiments.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes d’exploitation et interviendrez par ailleurs sur un large panel de sujets pour lesquels vos aptitudes d’ingénieur seront un vrai atout:
* Optimisation des reportings d’activité
* Optimisation de l’organisation opérationnelle de l’activité du site et mise en place du Lean Management
* Digitalisation des process
* Pilotage de projets courts et moyens terme
De plus, en lien avec les objectifs ambitieux de décarbonation d’ENGIE Solutions, vous serez mis à contribution pour ce qui concerne la consommation d’énergie des bâtiments du site. Vous devrez:
* Suivre et analyser les consommations énergétiques de plusieurs bâtiments
* Réaliser des audits énergétiques
* Identifier, analyser la faisabilité et mettre en place des actions d'économie d'énergie
* Réaliser des études avec calcul du temps de retour sur investissement et bilan carbone
* Piloter au niveau contractuel et financier des contrats de management de l’énergie avec les clients et être garant de l’atteinte des performances cibles
Venir chez nous c’est: intégrer un environnement exigeant où challenges et accompagnements seront de rigueur tout au long de votre parcours.
* Un Bac+5 Ingénieur ou équivalent
* 2/3 ans minimum d’expérience similaire dans le domaine de la méthode et de la gestion d’énergie
* Une appétence pour la technique et l’expérience terrain
* Une bonne maîtrise des outils Microsoft Office Excel et de PowerBi
* Le sens du service et du relationnel
Mais c’est votre sens de l’engagement et du service qui feront la différence!
Alors, prêt à tenter l'aventure chez ENGIE Solutions ?
Nous rejoindre en 3 étapes!
1. 1er échange téléphonique avec un RH
2. Entretien physique avec manager opérationnel et RH
3. Prise de décision
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