Le GROUPE EIMI, acteur majeur en France dans les services d'efficacité énergétique et environnementale, est une entreprise familiale indépendante qui met l'humain et l'innovation au coeur de son développement.
Avec PLUS DE 45 ANS D'EXPÉRIENCE, nous concevons, réalisons et entretenons des installations en GÉNIE CLIMATIQUE, GÉNIE ÉLECTRIQUE, PHOTOVOLTAÏQUE ET CUISINES PROFESSIONNELLES. La formation et la transmission des savoir-faire sont au centre de notre engagement, à travers L'ACAD'EIMI, notre programme de formation interne, qui intègre notre politique d'alternance.
Nous avons atteint notre objectif de 10% D'ALTERNANTS À LA RENTRÉE 2024, et nous sommes fiers de voir que 70 % D'ENTRE EUX ONT ÉTÉ EMBAUCHÉS cette même année. Dès votre arrivée, vous bénéficierez d'un PARCOURS D'INTÉGRATION STRUCTURÉ, incluant nos JOURNÉES D'INTÉGRATION "NOUVELLES ÉNERGIES", pour vous immerger dans notre culture et nos métiers.
Nous vous offrons une EXPÉRIENCE EN ALTERNANCE DYNAMIQUE ET PROFESSIONNALISANTE, où vous développerez vos compétences tout en contribuant activement à la transition énergétique.
FAITES PARTIE DE L'AVENTURE DU GROUPE EIMI ET CONSTRUISONS ENSEMBLE L'AVENIR DES ÉNERGIES ! Nous recherchons UN ALTERNANT DÉVELOPPEMENT RESSOURCES HUMAINES pour intégrer notre DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES.
En collaboration avec notre Chargée de Missions et de Projets RH et notre Chargée de Recrutement, vos principales missions seront :
Formation & développement des compétences :
* Gérer et suivre le plan de développement des compétences sur la région Nord Franche-Comté et suivre pour les autres régions du Groupe,
* Réaliser les demandes de prise en charge auprès de l'OPCO,
* Organiser les formations internes du Groupe.
Alternance & intégration :
* Participer à la campagne d'alternance du Groupe,
* Établir et assurer le suivi des contrats d'alternance,
* Contribuer à l'organisation des journées d'intégration des nouveaux alternants.
Administration du personnel & projets RH :
* Suivre l'avancée des entretiens annuels & professionnels,
* Gérer et mettre à jour les dossiers salariés,
* Apporter un support aux équipes RH (administratif & projets),
* Participer à la veille et à l'amélioration continue des processus RH.
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