Canalisateur h/f

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Canalisateur (h/f) à Abbeville. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché. À propos de la mission

Vous aurez pour mission :
- Installer des canalisations pour l'adduction d'eau potable ou l'évacuation des eaux usée.
- Réaliser des raccordements et des soudures de canalisations.
- Effectuer des tests d'étanchéité et de pression sur les installations.
- Réparer les fuites et les casses de canalisations.
- Entretenir et nettoyer les réseaux de canalisations.
- Travailler en collaboration avec d'autres professionnels du bâtiment (maçons, électriciens, etc.).
- Respecter les consignes de sécurité et les normes en vigueur dans le métier.
- Assurer la traçabilité des installations réalisées en réalisant des plans et des schémas techniques.

Rémunération & Avantages

Rémunération : 11,88 € par heure
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché
- Expérience : Au moins 1 an

Certificats requis
- AIPR - Autorisation d'Intervention à Proximité des Réseaux

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à @.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.



Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.