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Dernière mise à jour : il y a 1 jour
Notre mission est de faire du recrutement un outil puissant pour le développement des affaires et de vous montrer tous les avantages de choisir un partenaire de recrutement externe.
Offrir un excellent parcours candidat et trouver un environnement de travail adapté sont nos priorités lors du recrutement.
À propos du poste
Nous recherchons un Responsable RH International pour superviser les opérations RH pour environ 100 employés - tant au siège qu'à travers des filiales et bureaux de représentation dans 12 pays.
Localisation : Vincennes, France
Responsabilités clés
* Agir en tant que conseiller RH principal pour les managers opérationnels, en fournissant un soutien sur le recrutement, l'administration des employés, les questions disciplinaires, la formation, la gestion de carrière et le départ.
* Assurer la conformité avec les politiques RH et les lois du travail locales, en guidant les managers dans leur mise en œuvre.
* Superviser la coordination de la paie avec les prestataires de services RH locaux pour les équipes internationales.
* Surveiller les évolutions législatives et garantir la conformité au droit du travail dans tous les pays, en travaillant en étroite collaboration avec des consultants RH et paie externes.
* Mettre en œuvre les politiques RH de l'organisation dans votre périmètre, en mettant l'accent sur la gestion des compétences et le développement de carrière.
* Concevoir et déployer des programmes de formation pour les équipes en France et à l'international.
* Diriger et gérer le processus de gestion des talents, y compris les campagnes d'évaluation annuelle et professionnelle, la mobilité interne, la planification de la succession et le développement de parcours de carrière.
* Superviser le système de gestion de la performance RHIS.
* Participer à des projets RH transversaux aux niveaux national et international.
* Assurer la conformité avec les réglementations en matière de santé et de sécurité sur le site de Vincennes.
Profil du candidat idéal
* Master (M1 / M2) en Développement des Ressources Humaines ou dans un domaine connexe.
* Minimum de 3 ans d'expérience dans un environnement RH international.
* Fluent en français et en anglais (à l'oral et à l'écrit).
* Maîtrise des outils MS Office.
* Une expérience avec des plateformes LMS est un plus.
* Très organisé, orienté vers les détails et capable de gérer les priorités efficacement.
* Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec un fort sens de la confidentialité.
Si vous recherchez un rôle dynamique et international où vous pouvez avoir un impact significatif sur les opérations RH et le développement des employés, nous serions ravis d'avoir de vos nouvelles !
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